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摘要:
随着国网公司电网规模的扩大,变电容量也在逐年增加,然而运维人员的总量却逐年减少,为了避免人员核心业务空心化、人才梯队薄弱化、激励机制形式化,结合变电运维工作现状,淄博供电公司建立了变电运维全业务核心班组建设体系,通过搭建全业务核心班组承载力分析和体系模型,完善奖励机制,并应用到具体班组建设中,提高了运维人员的工作质量和积极性,解决了站多人少的矛盾,为各行各业的班组建设提供了有力参考.
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内容分析
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文献信息
篇名 变电运维全业务核心班组建设体系的构建与研究
来源期刊 农电管理 学科
关键词 变电运维 全业务 核心班组 站多人少
年,卷(期) 2022,(3) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 38-40
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2450.2022.03.016
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
变电运维
全业务
核心班组
站多人少
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农电管理
月刊
1672-2450
11-3778/D
大16开
北京市前门西大街41号
1993
chi
出版文献量(篇)
5057
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1
总被引数(次)
878
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