2022为未来"储能",集成商如何看待员工培训

• 来源期刊: 家庭影院技术
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 影音方案
• 页码范围: 98-101
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0945.2022.02.025

摘要

本期问答 这期杂志出刊,恰逢农历新年.经历了年前赶工/收尾大潮,影音智能集成商也终于迎来了他们短暂的修整期.在2月这个传统的"淡季"里,我们不妨聊聊员工培训的话题. 1.影音智能行业,从业者来源"五花八门":文科/理科、营销/工程,甚至还有"八杆子打不着"学科出身的.基于行业的特殊性,许多员工还将身兼多职,既要懂技术,又要会销售.作为老板,或者说主管,是如何进行员工培训的? 陈波:从事全宅智能影音集成十几年以来,这个问题其实一直存在并不易解决,因为这个行业属于小众,又特别依赖专业技术,但新招收的员工绝大多数未从事过这个行业.智能影音是什么概念,如何设计和实施落地等等都是懵懂的,进入这个行业后再培训过程中发现需要学习的实在是太多.最初我们的培训周期根据岗位分1个月和2个月,培训完还是要进行考核,然后层层筛选出可用的人聘用,最终符合条件所剩无几,结合其他原因我们决定宁缺毋滥,继续寻找合适的人才.