数字技术与金融企业价值 ——基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角

• 作者: 许玺悦 梁宇峤
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 数字技术 企业价值 内部薪酬差距 性别薪酬差距
• 年，卷（期）: 2022,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 63-66
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

数字技术赋能金融企业创新发展,为实体经济带来巨大红利.然而,却少有研究探讨数字技术对金融企业自身价值的影响.本文基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角,利用2015年～2019年沪深两市A股金融业上市公司面板数据,实证探究数字技术对金融企业价值的影响及其作用机理.研究发现:(1)数字技术能够显著促进金融企业绩效的提升;(2)随着数字技术不断发展,企业内部薪酬差距与高管性别薪酬差距显著扩大;(3)在数字技术与金融企业绩效的关联作用中,企业内部薪酬差距表现为"遮掩效应",高管性别薪酬差距则发挥正向促进作用.最后从完善金融支持政策体系、调整企业人员结构和培养数字技术人才等方面给出了对策建议.