未安排离职前体检不得终止劳动关系

• 作者: 管铁流
• 来源期刊: 劳动保护
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 职业卫生
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-4335.2022.03.034

摘要

基本案情 2007年10月,张三与上海某劳务服务有限公司签订劳动合同,该公司法定代表人是王五.2010年1月,张三的劳动关系被转入公司法定代表人同是王五的JJ公司.张三自2007年10月起即被派往ZZ公司担任电焊工.2014年1月13日,JJ公司与张三签订协商解除劳动合同协议书.张三提出做离职前职业健康检查的要求,其法定代表人王五承诺签订协议后安排张三体检,但第二天即反悔.张三经有关部门举报投诉后,JJ公司才让张三做相关体检.张三认为:双方签订的协商解除劳动合同协议书系JJ公司提供的格式合同,协议书称系张三提出解除劳动关系,实是JJ公司提出解除劳动关系.故张三提起仲裁、诉讼,要求与JJ公司自2014年1月13日起恢复劳动关系.