派遣员工发生工伤由派遣单位还是用工单位承担责任

• 来源期刊: 劳动保护
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 热线咨询
• 页码范围: 93
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-4335.2022.03.041

摘要

主持人,你好! 我们劳务公司与某电子公司签订《劳务派遣协议书》,协议约定:第一,劳务公司为电子公司提供劳务派遣用工服务、岗位及工种为包装作业员(仅限于包装员工).第二,不允许电子公司将劳务公司员工派遣到其他单位,由此造成的一切后果由电子公司承担.第三,劳务公司未及时为派遣人员代缴各项保险费,由此造成的一切后果由劳务公司承担.第四,派遣人员发生工伤时,电子公司应及时通报劳务公司,积极配合劳务公司做好职工工伤申报工作,工伤医疗费由电子公司先垫付,双方共同处理.第五,劳务公司应在工伤认定后十五日内,将电子公司的垫付费支付给电子公司,伤残等级赔付由劳务公司参照社保标准支付一次性伤残补助金.