企业全面预算管理与绩效考核存在的问题探析

• 作者: 杨峰
• 来源期刊: 时代商家
• 关键词: 企业 全面预算管理 绩效考核 存在的问题 解决策略
• 年，卷（期）: 2022,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

企业属于自主经营、自负盈亏的单位,以生产、经营、销售为主.企业要持续稳定发展下去,就要提高经济效益,使得企业有更多的资金维持企业运营并实现良好发展.从当前的企业发展情况来看,由于市场空间有效,企业要在市场中占有较大的份额,就要控制好成本,对于资金高效利用,这就需要强化预算管理工作,并实施必要的绩效考核,对于资金的消耗控制在预算额度内,并发挥绩效考核的激励效应,推进企业全面发展.具体的工作中,对于预算资金合理规范,可以保证企业处于正常的运转状态,以更好地实现发展目标.在这个过程中,强化绩效考核是必要的环节,可以保证各项资金合理分配、成本费用有效落实和充分调动员工的工作积极性,对企业的健康稳定发展起到一定的促进作用.本论文着重于研究企业全面预算管理与绩效考核存在的问题.