企业管理岗女性职工应按何种身份退休

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 咨询热线
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4304.2022.01.038

摘要

主持人: 女性职工在企业从事管理工作,如财务、出纳、人事经理等,即不在生产一线从事具体操作工作的,其应当按照女工人还是女干部退休? 山西读者 李女士 李女士: 原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:"国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁."该政策目前在退休中仍普遍适用.但其对于"女工人"和"女干部"如何界定并未作出规定.在实践中,各地具体政策存在多种不同规定,有的按照岗位,有的按照档案,有的还要求在相应岗位或身份上须具备一定的工作年限.具体应如何区分"女工人"和"女干部",宜结合地方政策确定.但需明确几点:一是必须统一适用,不能对张三是一个标准,对李四是另一个标准;二是应当尽可能有明确的规范性文件依据;三是如果界定不清晰,宜作有利于劳动者的解释;四是应当充分考虑劳动者与用人单位的诉求.如果劳动者与用人单位均主张按照女干部退休的,符合国家退休政策发展趋势,应当允许.