"N+1"青年人才培养模式全面推动青年员工成长成才

• 作者: 张腾
• 来源期刊: 农电管理
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2450.2022.01.027

摘要

实施背景 近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距.二是公司45岁以上干部人数占比较大,干部梯队年龄结构有待优化.三是新入职员工工作缺乏内生动力,成长成才速度较缓,无法有效填补人才缺口.