奖品比奖金更易培养员工忠诚度

• 作者: 艾瑞里
• 来源期刊: 领导文萃
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 管与理
• 页码范围: 116-117
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

从一般意义上说,工作是为了挣钱,但人们也从工作中获得了其他无形的利益,例如向上的动力和对自我的认知与评价. 这种感情对劳资双方都有利.雇主培养出这种感情,他的雇员就会忠于公司,奋发上进,无论8小时内外,都以解决困难、干好工作为己任.雇员对自己的工作感到自豪,心中就会充满幸福感和成就感.但是与其他场合一样,市场规范有可能破坏社会规范,市场规范也有可能侵蚀、削弱人们从职场上获得的自豪感和成就感(例如,按照学生的考试分数来决定教师的工资).