分公司如何适用产假规定

• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 咨询热线
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4304.2022.01.045

摘要

主持人: 一些企业的分公司与总部不在同一地区,其产假等生育待遇能否统一适用总公司所在地区的政策?如《湖南省人口与计划生育条例》(2021年12月3日湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过)第十六条规定:符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假.而北京市则规定,男方陪产假为十五日;育儿假每人每年为五个工作日.湖南公司的北京分公司应当执行北京市规定还是执行湖南省规定?