公立医院建立人力资源精细化管理体系路径

• 作者: 张汝杰
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 公立医院 人力资源 精细化管理
• 年，卷（期）: 2022,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

现阶段,部分公立医院纷纷对人力资源采取精细化管理,旨在对医院人力资源予以科学配置,以便优化和完善其管理工作的环境,尤其是以单县中心医院、菏泽市中心医院等为主的菏泽地区,公立医院大力提倡构建完善的人力资源精细化管理体系,并且该体系是以职务职级体系为重要基础和前提,同时还囊括了发展、薪酬及评价三大体系,人力资源精细化管理体系不但适用于各个层级的管理方法,同时规避冗员状况的发生,对科学资源配置体系的构建予以重要指导.