培训体系建设铸就学习型组织

• 作者: 宋大勇
• 来源期刊: 施工企业管理
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 管理实践
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9251.2022.05.013

摘要

1改革情况概述 近年来,随着施工企业规模的日益扩张,人才的数量和质量已经不能满足规模生产的需要.集团每年招聘大学毕业生及社会人才1000余人的情况下,施工一线技术、技能人员紧缺的状况仍没有得到有效缓解.一方面,公司层面受困于新上项目缺少骨干技术管理人才,另一方面,技术人员受困于岗位晋升和能力提升太慢,甚至因此而离职.这两种看似矛盾的现象在企业愈演愈烈,造成人才的进一步缺失.