让"奖励"在人才建设中发挥长效

• 作者: 左岩石
• 来源期刊: 施工企业管理
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 横谈纵论
• 页码范围: 104
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9251.2022.05.023

摘要

让奖励在人才建设中发挥长效,关键在于做实三个环节. 明确价值取向.企业选拔干部、树立典型的价值导向,是人才素质培养的源头,要瞄准企业最迫切的需要.选拔的人才要能够团结协作、坚实可靠、乐于学习、从善如流.只有把好源头,树立正确的价值导向,才能夯实人才起步阶段的底子,打造出靠得住的人才队伍.