强化领导授权行为 降低企业员工离职率

• 作者: 黄晓华
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 领导授权行为 LMX 核心自我评价 离职倾向
• 年，卷（期）: 2022,（7）
• 所属期刊栏目: 消费经济研究
• 页码范围: 145-148
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2022.07.36

摘要

领导授权是企业人力资源管理重要内容。领导科学授权，不仅可以增强下属工作动力，提升人力资源管理效率，还对吸引和留住企业人才具有重要的意义。现有研究成果更倾向于领导授权行为产生的积极效应，较少地从员工视角探索授权行为对下属会产生的全面消极影响分析。论文通过对稳定企业在职员工实施问卷线上调查，运用回归分析方法，从员工视角探索领导授权行为对下属离职倾向影响。