新经济时代人力资源管理创新途径研究

• 作者: 董琳
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 新经济时代 人力资源 创新 途径
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 141-143,147
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.04.052

摘要

基于世界经济一体化进程的加速,我国逐步迈入新经济时代,并且深受以信息技术为核心的新技术革命的影响,我国的国民经济发展出现了非常大的改变,市场环境越来越表现为多元化发展态势,企业面临越来越大的竞争压力,要面对的挑战也持续增加.作为企业经营管理的关键性组成部分,人力资源管理决定了企业是否具备市场竞争的优势地位.以往的人力资源管理模式缺乏先进性,难以契合社会发展的需求.为此,在新经济时代下,企业应实现人力资源管理的优化和创新,以奠定企业后续发展的良好基础.文章分析了新经济时代的特点、新经济时代企业人力资源管理创新的必要性和对人才资源的需求类型,以及新经济时代企业人力资源管理存在的问题和人力资源管理创新的途径.