国有企业党建与人事业务工作融合的实践与思考

• 作者: 田庆芳
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业 党建 人事业务工作融合
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 热点
• 页码范围: 45-47,180
• 页数: 4页
• 分类号: D26
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.04.012

摘要

当前,国有企业党建工作受到了高度重视,习近平总书记提到,国有企业必须始终坚持党的领导,充分发挥党组织对国有企业的领导作用,使党的重大政策、方针贯穿落实.不过在具体实践当中,依旧存在党建工作与企业经营管理、中心任务脱节的问题,甚至还存在比较严重的"两张皮"问题,使得党组织在国有企业内部的领导作用未能充分发挥出来.因此,想要完美破解党建工作与企业业务的"两张皮"问题,促进二者之间的深度融合,是新时期进一步提高国企党建工作质量的关键.近年来,我国各大国有企业落实中央政策、立足自身实际,在推进党建工作与业务工作融合上进行了大胆探索,并逐渐积累了一套相对成熟的融合经验,不过当前依旧存在部分需要改进的地方.对此,本文着重分析了国企党建与人事业务融合现状进行了深入探讨,根据二者相互融合中存在的问题,探究有效提高国有企业党建与业务工作融合度的方法与措施.