经济师人力资源管理在专业技术人员管理工作中的应用

• 作者: 代学刚
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 经济师 人力资源管理 管理工作 应用方法
• 年，卷（期）: 2022,（15）
• 所属期刊栏目: 消费经济研究
• 页码范围: 148-151
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2022.15.36

摘要

随着我国现代化经济体制的不断发展，不少企业和事业单位因此能够蓬勃发展，做大做强。然而，无论对于哪个企业和事业单位来说，决定其竞争能力大小的关键便是其内部的人力资源管理，企业或事业单位若是想发展速度超过自己的竞争对手，对于企业或事业单位内部的相关人才的培养是必不可少的，对于相关专业技术人员的培养与管理工作非常重要，对于人力资源管理也是企业或事业单位的发展中最基本的工作之一。经济师便是这样一个能够对企业和事业单位未来的发展起到重要作用的岗位。若是企业或事业单位能够将经济师这一岗位的功效发挥到最大程度，对于企业或事业单位其自身的人力资源管理的水平将能够得到有效提升，从而成功留住相关的专业技术人员与人才，明确规划目标，最终对于企业或事业单位内部整体管理体系的完善度起到正面效果。在以往对经济师的应用中，企业或事业单位未能将经济师本身的作用全面开发出来，使其被局限在创造经济管理效益方面的作用，对于人力资源的管理能力并未将其成功显示出来。本文将先对经济师在企业或事业单位人力资源管理中的重要性进行分析，然后在人力资源管理过程中经济师的应用方面所出现的一些隐患进行全方位的解读，最后将讲出经济师对于人力资源管理能起到的重要作用，并将其全方位地进行探析，而且将会陈述出一些能够解决问题并将经济师这一职位发挥的作用提升到最大的举措。但愿我国企业或事业单位内部的经济师能够被正确应用到专业技术人员管理工作中，发挥其最大程度的功效作用，从而对我国企业或事业单位的整体人力资源综合管理水平进行有力提升。