基于企业文化的国企政工工作创新研究

• 作者: 韩福军
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 企业文化 国企 政工 工作 创新
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 34-36
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2022.01.012

摘要

企业文化代表着企业所秉持的价值观,影响着企业的内部氛围与社会形象,是企业十分重要的文化资产.企业文化是指引国企开展政工工作的文化内涵,通过将国企政工工作与企业文化紧密地结合起来,可以形成完善的企业文化体系,在政工工作中加强企业文化的宣传与渗透,加强企业与员工之间的互利互信,为国企的长远发展保驾护航.因此,在国企政工工作中,应当基于企业文化不断创新政工工作的方式,加强政工工作与企业文化之间的相互配合,形成良好的工作氛围,构建完善的政工管理体系,进一步推动国企的转型与发展.本文通过探讨基于企业文化的国企政工工作创新策略,为相关工作的开展提供参考.