大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新方法研究

• 作者: 马菊洁
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大数据 事业单位 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2022,（14）
• 所属期刊栏目: 品牌与人
• 页码范围: 267-270
• 页数: 4页
• 分类号: D630.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.14.072

摘要

对于事业单位来说,要想快速、稳定的发展,人力资源管理工作至关重要,但大多数事业单位使用传统的管理方式来对人力资源绩效进行管理,导致其实效性不高,同时由于体制以及薪资等因素的影响,导致绩效管理工作无法做精、做细,无法调动员工的工作积极性.而大数据技术的使用,不仅对人力资源绩效管理工作进行了改革,还可对其管理工作的质量与流程进行优化与完善,从而对其工作效率进行提升.本文研究了大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新方法.