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摘要:
随着人力资源管理在企事业单位中的作用日渐凸显,越来越多的事业单位越发重视都意识到了此项工作的重要性,也都结合自身的发展情况,开展了大量人力资源管理工作探索和创新,这些工作的开展,在很大程度上实现了单位内部的人才结构优化。在很多事业单位中,正是因为在高级经济师人力资源管理方面的缺失,导致高级经济师的岗位职责优势难以凸显。事业单位中的高级经济师人力资源管理工作十分有必要,本文就事业单位这一方面的工作现状展开了研究,提出了相应的管理对策。
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文献信息
篇名 论高级经济师人力资源管理发展现状及对策
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 高级经济师 人力资源管理 发展现状 对策
年,卷(期) 2022,(13) 所属期刊栏目 消费经济研究
研究方向 页码范围 128-131
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12229/j.issn.1672-5719.2022.13.32
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研究主题发展历程
节点文献
高级经济师
人力资源管理
发展现状
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
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