大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略探析

• 作者: 魏玉蕾
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 大数据 人力资源绩效管理 问题 创新 策略
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 消费行为研究
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2022.08.023

摘要

近些年来，随着经济的快速发展，企业间的竞争非常激烈，这种竞争实质上是人才的竞争。企业要想发展好，在激烈的市场竞争中占据优势，就需要吸引人才的加入并加强对人才的培养。通过绩效考核，可增强员工工作动力，改善员工精神状态，凝聚员工工作思想，完成企业的发展目标，进而促进企业经济实力的增长。绩效考核的方式多种多样，因每个企业的人力资源及管理模式不同，行业内不同企业之间绩效考核方式不能一成不变。基于此，本文阐述了在人力资源绩效管理中应用大数据技术的重要性，分析当前人力资源绩效管理中存在的问题，探析大数据背景下企业人力资源绩效管理的具体策略。