企业人力资源管理对企业经济效益的影响研究

• 作者: 赵春焕
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 企业 人力资源管理 企业经济效益 影响
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 消费行为研究
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2022.08.024

摘要

近年来，中国经济在许多方面取得了显著进步。虽然发展过程中有各种起伏，但中国经济全球化仍在稳步前进。国内企业发展迅速，竞争激烈。人才是保证企业不断发展创新的关键，是企业的核心竞争力。良好的人力资源管理可以提高企业的综合实力和行业竞争力，使企业能够适应不可预测的市场形势，轻松应对，在竞争中不断完善、成长和发展，进而提高企业的经济效益。因此，企业要想在行业乃至全球市场获得强大的竞争优势，加强人才建设应该是重中之重。在此背景下，有必要对人力资源管理有一个全面的认识，找出人力资源管理与企业经济效益之间的客观规律，最终找出通过人力资源管理提高经济效益的措施。