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摘要:
人事档案是个体在发展过程中身份、学历、资历等方面的重要证据,也是其薪酬待遇、社会保障、组织关系的重要前提和依据,从法律层面上来讲具有明显的法律效力,也是个体成长发展过程中的主要载体.基于此,文章首先深入阐述了事业单位人事档案管理工作的重要现实意义,就事业单位人事档案管理存在的主要问题进行了深刻剖析,在此基础上提出了一系列提高事业单位人事档案管理工作效率及质量的主要对策方法,希望以此推动事业单位人事档案管理工作的创新发展.
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文献信息
篇名 事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考
来源期刊 品牌研究 学科 政治法律
关键词 事业单位 人事档案 管理 问题 对策
年,卷(期) 2022,(7) 所属期刊栏目 品牌讲堂
研究方向 页码范围 233-235
页数 3页 分类号 D630
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.07.082
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品牌研究
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2096-1847
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大16开
山西省太原市
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