快消品企业提振HR部门士气的策略分析

• 作者: 姚凯 丁棠丽
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: HR部门士气 角色定位 工作特征 HR大数据 薪酬设计
• 年，卷（期）: 2022,（7）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 44-47
• 页数: 4页
• 分类号: F715.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.07.020

摘要

快消品企业士气提升攸关于企业的生存和发展,然而其HR部门作为员工幸福感计划的发动者和推手,反而难以提升其部门本身的幸福感.利用Gioia方法分析HR部门士气低落的原因:角色定位、跨部门合作、工作特征模糊和薪酬感知四个方面,并提出了战略角色转变、建立需求库、借力大数据和优化薪酬设计四个对策.为企业HR部门的发展提供一定参考和借鉴.