企业销售经理绩效考核体系的构建

• 作者: 吴建新
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 全方面综合考核 绩效管理的概念
• 年，卷（期）: 2022,（10）
• 所属期刊栏目: 品牌营销
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F426.72
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.10.017

摘要

在最近的几年里,我国经济已经迈入了高质量高速度的发展阶段.实现高质量高速度的发展,离不开我国的管理机制,对本国的各个企业提出了更加高的要求.怎样有效地对企业销售经理提升绩效.我们可以从多个方面出发,国内外对绩效考核理论都进行了研究,我们可以从"理论"与"实证"结合、"定量"与"定性"结合出发.不仅要确定研究方法还需要理解绩效考核的整体概率.还要从全方面综合考核出发.所以,通过此研究来将目标管理和工资的实际情况进行结合,把企业员工与企业经理的个人目标联系起来,为公司创造更好的业绩,绩效考核也可以得到更好的进步,该体系结合了公司目前的相关情况,并且它的操作方法较为简单,而且高效,可以更好地帮助公司实现当前的经营目标,在当前是一种非常高效且简单的绩效考核方法.