企业降低员工离职率的应对措施分析

• 作者: 杨廷蔚
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织规范 社会疏离感 员工离职倾向
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 品牌讲堂
• 页码范围: 169-171
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.01.057

摘要

近年来,员工频繁离职已然成为一种潮流,因此,对员工离职倾向的诱发因素进行研究具有重要的现实意义.本研究对国内外文献进行梳理,结合实际现象,分析了员工规范冲突感知与离职倾向的关系,通过253份问卷数据,本研究发现:员工对于组织规范的不满与离职倾向的形成呈正相关,而社会疏离感在规范冲突感知与离职倾向之间起到部分中介的作用.