互联网时代的新雇佣关系：员工任期制对企业的影响

• 作者: 陈炫伊 黄倩 朱思敏
• 来源期刊: 商展经济
• 关键词: 互联网 雇佣关系 员工任期制 企业 企业经营
• 年，卷（期）: 2022,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 141-143
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2022.22.141

摘要

在互联网时代，商业模式快速迭代，人才技术加速发展，雇佣关系趋向碎片化，传统雇佣关系逐渐难以适配，企业需要找到更加包容、灵活、开放、共享、合作的雇佣关系，员工任期制作为互联网时代提出的新型雇佣关系，逐步成为更多企业与员工的不二选择。这是因为，员工任期制使独立的双方达成联盟协议，并相互承诺，建立信任，共同受益，从而重新定义了雇员与雇主之间的关系。在这种新型雇佣体系下，企业的创新性能力、抗风险能力和适应性能力会得到相应提高，也推动了企业与员工之间实现双赢。