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互联网时代的新雇佣关系:员工任期制对企业的影响
互联网时代的新雇佣关系:员工任期制对企业的影响
作者:
陈炫伊
黄倩
朱思敏
原文服务方:
商展经济
互联网
雇佣关系
员工任期制
企业
企业经营
摘要:
在互联网时代,商业模式快速迭代,人才技术加速发展,雇佣关系趋向碎片化,传统雇佣关系逐渐难以适配,企业需要找到更加包容、灵活、开放、共享、合作的雇佣关系,员工任期制作为互联网时代提出的新型雇佣关系,逐步成为更多企业与员工的不二选择。这是因为,员工任期制使独立的双方达成联盟协议,并相互承诺,建立信任,共同受益,从而重新定义了雇员与雇主之间的关系。在这种新型雇佣体系下,企业的创新性能力、抗风险能力和适应性能力会得到相应提高,也推动了企业与员工之间实现双赢。
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文献信息
篇名
互联网时代的新雇佣关系:员工任期制对企业的影响
来源期刊
商展经济
学科
经济
关键词
互联网
雇佣关系
员工任期制
企业
企业经营
年,卷(期)
2023,(22)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
141-143
页数
2页
分类号
F272.92
字数
语种
中文
DOI
10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2022.22.141
五维指标
传播情况
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参考文献(0)
二级参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
互联网
雇佣关系
员工任期制
企业
企业经营
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商展经济
主办单位:
中国百货商业协会
出版周期:
半月刊
ISSN:
2096-6776
CN:
10-1617/F7
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
1276
总下载数(次)
0
总被引数(次)
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