低年资护士工作沉浸体验现状及其影响因素

• 作者: 崔菡斐 房晓杰 乔娟 侯君 淄博市中心医院
• 来源期刊: 循证护理
• 关键词: 低年资护士 工作沉浸体验 职业生命质量 离职倾向 影响因素 护理管理
• 年，卷（期）: 2024,（1）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 133-137
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

目的:调查低年资护士工作沉浸体验现状及影响因素，为护理管理提供决策依据。方法:2022年9月—10月选取淄博市某三级甲等医院214名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士工作沉浸体验量表、职业生命质量量表及离职倾向量表进行调查，并进行Pearson相关分析及多重线性回归分析。结果:低年资护士工作沉浸体验得分为(4.76±0.88)分，职业生命质量得分为(3.34±0.58)分，离职倾向得分为(1.26±0.29)分；Pearson相关分析结果显示，低年资护士工作沉浸体验与职业生命质量呈正相关(r=0.642,P<0.01),与离职倾向呈负相关(r=-0.779,P<0.01);多重线型回归分析结果显示，性别、学历、对护理专业的喜爱程度、离职倾向总分、职业生命质量总分是低年资护士工作沉浸体验的影响因素(P<0.05)。结论:低年资护士工作沉浸水平较高，护理管理人员要充分认识低年资护士工作沉浸体验研究的重要性，采取积极的应对措施，提高护理质量，保障护士身心健康，促进其职业生涯长远发展。