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人力资源管理评论2016年出版文献
出版文献量（篇）
89
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总被引数（次）
30
人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
ISSN：
CN：
出版周期：
年刊
邮编：
210000
地址：
出版文献量（篇）
89
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 员工离职事件具有一定的传染性,当某一员工离职后,留任员工可能与之进行比较,进而产生离职意图。本研究将采用实验法,通过社会比较理论来探究留任员工产生离职意图的心理作用过程。得出结论表明:①相比...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 女性投资者在我国的商业活动中扮演着越来越重要的角色,同时也做出了突出的贡献。基于资源依赖理论的视角,本文实证研究了中国女性股东对企业创新的作用机理。结果表明,女性股东显著地降低了企业的创新活...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 组织双元性理论指出,组织需要同时处理好看似相悖的战略目标(如探索性目标和利用性目标)才能获得可持续的竞争优势。在已有理论的基础上,本文提出了人力资源管理双元性和员工行为双元性的概念,认为企业...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 家长式领导作为本土领导理论的经典代表,被大量研究证实能够给组织和员工带来诸多影响。然而,关于家长式领导的形成机理至今仍是一个黑箱。随着内隐追随理论的提出,学者们逐渐认识到,领导行为在一定程度...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 领地性是组织行为领域的新兴研究议题,具备广阔的理论前景与实践管理意义。从领地性的概念内涵、领地行为结构与测量、相关实证研究等几方面,本文系统梳理并评述了现有领地性的研究,在此基础上,提出领地...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 在激烈的市场竞争中,创新能力是企业的核心竞争力。员工作为企业创新的主体,其创造性尤为重要。该研究以某大型企业员工为被试,探讨员工工作动机与创造性原型启发之间的关系,并考察工作倦怠的中介作用和...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 为了加强社会科学研究的学术规范,本书将认真执行《中国高等学校社会科学学报编排规范》以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请注意以下事项:(一)收稿范围。关注于人力资源管理...
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刊名： 人力资源管理评论发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
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| 地址 | 江苏省南京市 |
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