现代人才2010年第4期出版文献-钛学术文献服务平台

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现代人才

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Modern Talent

曾用名：人才与现代化

主办单位：

四川省智力开发与专门人才研究所

ISSN：

CN：

出版周期：

双月刊

邮编：

610072

地址：

成都市青羊宫四川省社会科学院内

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热门刊内文献

年度刊次

1. 数字人才

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 4-5

摘要：【正】人口计生报表数据显示,2009年14个重点省(区)出生人口性别比大都呈现下降趋势,有的省份下降幅度较大。2009年我国出生人口性别比为119.45,比2008年下降了1.11。这是"十...
2. 我国将全面开展推进小企业劳动合同制度实施专项行动

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 6-6

摘要：【正】为进一步贯彻落实《劳动合同法》,推动小企业构建和谐稳定的劳动关系,营造有利于小企业发展的良好环境,我国将开展全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动,计划用3年时间基本实现小企业与劳动者...
3. 宁夏加强人才立法,推进人才工作法制化进程

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 7-7

摘要：【正】宁夏回族自治区以编制人才发展规划、探索人才立法、完善人才制度为抓手,不断优化人才工作政策环境,使人才工作和人才队伍建设取得了突破性进展。按照2004年自治区人才工作会议部署,宁夏制定了...
4. 四川“双五工程”推进人才大开发

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 7-7

摘要：【正】四川省从2004年起实施的"双五工程",在推动四川人才队伍建设方面取得了巨大成绩。目前,四川省人才总量居西部第一,年均递增3.75%左右,形成了一支以60名两院院士为龙头、7000余名...
5. 杭州市启动全球引才“521”计划

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 8-8

摘要：【正】近日,杭州市启动实施了全球引才"521"计划,从2010年开始,用5年时间,面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队,100名以上带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次...
6. 外资零售巨头员工流失率高达50%

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 9-9

摘要：【正】据《第一财经日报》报道,外资零售巨头多年不涨薪,员工流失率高达50%。作为劳动密集型企业的超市和大卖场,一线员工目前的行业月薪一般在1200到1600元左右。以家乐福为例,大约10年前...
7. 透视富士康事件

作者：本刊编辑部

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 10-10

摘要：【正】编者按:接二连三的跳楼事件让富士康继"血汗工厂"指责后再一次站到社会舆论的浪风口上。然而富士康事件并非个案,我们作为社会人有理由去追问这些隐埋在悲剧故事背后的深层原因。富士康事件的根源...
8. 解析富士康的四大铁腕管理症结

作者：南方

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 11-11

摘要：【正】富士康究竟是不是血汗工厂?这究竟是富士康的管理问题还是更深层次的社会问题?但不可否认,不管出于什么样的原因,不管员工选择了什么方式,毕竟都是发生在富士康的厂区内,富士康的管理肯定有漏洞...
9. 富士康事件可以休矣?

作者：孙永杰

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 14-14

摘要：【正】鸿海董事长郭台铭满怀歉意的三鞠躬似乎并未打动上帝,更没有感动其富士康下属的员工。客观地讲,一个人的生死真的不是富士康所能左右的。再严谨的保护措施也会有疏漏,何况富士康如此规模和员工的企...
10. 富士康事件见证“不能忍的一代”

作者：易鹏

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 15-15

摘要：【正】发生富士康跳楼事件的原因无疑是多方面的。外因既有富士康内部管理的问题的,也有社会大环境问题。更具体来说,富士康正是中国出口型经济的典型的代表,富士康跳楼事情真实见证了中国出口型经济的弱...
11. 北京市西城区社会工作人才队伍建设调研报告

作者：王祎

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 16-19

摘要：【正】社会工作人才是构建社会主义和谐社会的重要实践主体。当前,各项社会工作已经对专业社会工作人才显示出了巨大的潜在需求。但是,由于缺乏有效的机制来启动这种需求,使得相当一部分"专业社会工作者...
12. 深化干部选任制度改革的实践与思考

作者：田文平

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 20-21

摘要：【正】深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革,是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容,也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前,干部选拔任用制度...
13. 乡城县加强农村实用人才队伍建设

作者：乡人

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 22-22

摘要：【正】近年来,乡城县充分利用现代网络信息技术,依托相关涉农技术部门和当地"田专家"、"土秀才"的力量,加大教育培训力度,进一步促进农村创业人才向领军人才转变,推动农村经济发展。一、健全"流动...
14. “一卡通”工程营造人才“四尊”氛围

作者：秦冬梅

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 23-24

摘要：【正】2009年,眉山市东坡区为推进人才聚集洼地建设,启动了优秀人才"一卡通"服务工程,坚持以人为本,从工作、学习、生活各个方面对优秀人才进行关心爱护。2010年,东坡区采取有力措施推进服务...
15. 论我国人才开发工作演进历程中的四大转变

作者：王学人陈井安

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 25-28

摘要：【正】"国以才立,政以才治,业以才兴"。人才工作意义重大,事关全局。建国以来,我国人才开发工作积极顺应时代的变化和需要,在60年来的发展演进过程中,不断探索创新,不仅让我国人才队伍不断壮大,...
16. 主体功能区人才政策选择研究

作者：柴剑峰

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 29-31

摘要：【正】2010年4月我国发布的第一个中长期人才发展规划纲要中明确提出了"根据国家主体功能布局,引导各类人才合理分布"。为此,我们应根据区域主体功能定位,实施差异化人才政策,从而分类推进区域人...
17. 欠发达地区人才开发问题的思考

作者：里昕

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 32-34

摘要：【正】中国的经济发展正进入转变经济增长方式和结构调整的攻坚阶段,欠发达地区如何趁势赶上快速发展大潮,推动经济结构优化升级和实现经济社会全面发展,是一个亟待解决的重要问题。现代人才理论和新增长...
18. 后危机时代职业银行家培养研究

作者：陈美璇

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 35-37

摘要： 2008年下半年爆发的美国金融危机席卷全球,造成世界性的经济衰退。时至今日,金融危机的影响仍在全球蔓延,世界经济呈现下行趋势,怎样预防通货膨胀已经成为各国在风暴之后振兴经济的首要难题。这一切...
19. 火红的果实,火红的心——记四川省农村实用技术优秀拔尖人才杨明

作者：沈人信

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 38-39

摘要：【正】杨明,资阳市雁江区碑记镇人乐村人。一个普普通通的农村汉子。他数十年如一日,为村民办好事、办实事,以一颗火红的心浇灌出了无数火红的果实:碑记镇——全省、全市的重点柑桔生产镇;成渝沿线柑桔...
20. 刊中报

作者：

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 40-41

摘要：【正】四川将试点20个干部人事制度改革重点突破项目2010年6月4日,由省委组织部、省纪委、省委宣传部等13个成员单位组成的省级有关部门干部人事制度改革工作联席会议召开第一次会议。计划从现在...
21. 蜀商的群体站立与精神特质

作者：于代松

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 42-43

摘要：蜀地,乃四川的简称,长久以来被称为"蜀身毒道"的蜀地商业发展非常艰难、坎坷,但二千多年蜀人的商梦却断续间见证了一批批蜀商的艰辛、努力、成就以及悲壮。从汉朝邛崃的卓王孙、成都富商罗裒,到近代的...
22. 绩效考核,不仅仅是打分

作者：赵日磊

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 44-46

摘要：【正】如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距...
23. 发挥“四位一体”监督机制作用,加强权力监督

作者：王群

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 47-49

摘要：在企业的快速发展中,加强对权力的全面监督是重中之重。中国重型汽车集团有限公司理清监督思路,建立"四位一体"监督机制,对纪检、监察、审计、法律等四个部门进行机构、职能、人员的有效整合,在各自履...
24. 职业经理人的角色定位

作者：郑文旭

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 50-51

摘要：对于职业经理人来说,"角色"=职责+行为。职业经理人的角色定位包括对自身职责的认知以及表现出与职责相对应的行为方式。笔者结合自身工作情况,简单分析一下三级机构经理人如何正确进行角色定位。
25. 寻找中国的企业领袖

作者：张维迎

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 52-52

摘要：【正】中国能否产生出世界级的企业领袖?我们首先要问的是什么是企业领袖。要回答这个问题,实际上我们要知道为什么需要企业领袖。我们需要企业领袖第一是因为未来是不确定的。我们生活在一个充满风险的世...
26. 收入分配改革的“七寸”究竟在哪

作者：盼铁成钢

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 56-57

摘要：【正】这些年来,在论及我国贫富差距扩大的原因时,有针对腐败现象及权力与资本勾结(简称"权贵资本")的"腐败"说;有针对一些行业、领域中(如金融、石化等)国资独大及政企合一(如铁路、民航等)的...
27. 员工信任你吗

作者：忧虑

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 58-59

摘要：作为一个基层领导者,不知道你想过没有,假如员工对你失去了信任,你还能做什么?没有人会否认,今天的国有企业面临着很多过去不曾有的新问题:一些企业管理者与被管理者之间的鸿沟越来越宽,员工对领导者...
28. 用稚嫩的肩膀筑起坚实的屏障——丹棱县大学生村官抗洪抢险一线创先争优记

作者：郭文

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 60-62

摘要： 2010年7月24日至25日,丹棱县遭遇入汛以来强度最大、范围最广的强降雨,65700人受灾,损坏、倒塌房屋1034间,直接经济损失2108.7万元。危急时刻,全县大学生村官不畏艰险、冲锋在...
29. 日本人的“年功制”

作者：佚名

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 63-63

摘要：【正】我们都知道日本企业实现终身雇佣制,员工几乎一辈子只在一家公司工作,极少跳槽,像爱护自己的家一样爱护企业、忠诚于企业。但实际上,日本并没有终身雇佣制这样的制度,他们实行的是"年功制",是...
30. 美国调查:女性平均收入将超男性

作者：欧飒

刊名：现代人才

发表期刊： 2010年4期

页码: 64-64

摘要：【正】人口学家预计,从美国人收入发展趋势看,职业女性平均收入到2024年将超过男性。美国官方统计结果显示,现阶段在男女都有收入的美国家庭中,超过1/3的家庭女性收入超过男性。这一比例在5年前...

现代人才基本信息

刊名	现代人才	主编
曾用名	人才与现代化
主办单位	四川省智力开发与专门人才研究所	主管单位
出版周期	双月刊	语种	chi
ISSN		CN
邮编	610072	电子邮箱
电话	7013204	网址
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