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铁路人劳教育与管理
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北京铁路局
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季刊
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030013
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2. 铁路企业制胜的关键在人才摘要： 下个世纪将是知识经济、科学技术和生产力高速发展的时代。企业之间的竞争表现为知识的竞争，但最终取胜的关键是人才的竞争。谁拥有了人才，谁也就取得了胜利。加快人才资源的开发、培养和使用，已成为我们...
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摘要： 随着社会主义市场经济的深入发展和国家能源政策的结构性调整，以煤炭为主要运输产品的铁路企业遇到了前所未有的困难和挑战。在运输市场竞争态势日趋激烈的情况下，加快铁路运输改革，实现运输效益最大化已...
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摘要： 企业的竞争就是人才的竞争。在人类跨入21世纪的历史性时刻。人才问题作为新世纪铁路运输与经济发展必须首先解决的关键问题．又重新摆在了我们的面前。人事系统作为人才资源勘测、挖掘、利用、深加工的生...
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摘要： 铁路改革全面推进和运输市场竞争的加剧，给铁路生产带来了巨大的冲击，铁路运输企业开始由运输生产型向经济效益型转变。回顾铁路近年来各阶段工作的重点，从“五整顿”抓外美内实，到“建线”抓“五定、三...
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摘要： 公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制，促进干部的能上能下，使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中，如何搞好干部的竞争上岗，本文根据有...
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摘要： 自去年分局推行以逐级负责制为核心的“安全管理七项机制”以来，并且经过一年多的实践，我们深切地感受到。逐级负责制是一项安全管理的治本之策，只有落实好安全逐级负责制，才能确保安全生产的长期稳定。...
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摘要： 一、对铁路非脱产成人中专教育的认识及其面临问题的分析 铁路非脱产成人中专教育产生的时间短，发展的速度快，目前的规模大，这种教学形式学员不脱产、不离岗，完全是在工作之余完成3年制的学历教育。如...
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摘要： 近几年来，我们在段党委及上级主管部门的正确领导和关怀帮助下。坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和有关人事工作的理论为指导，正确领会和坚决贯彻执行上级文件精神，以服务于段安全运输生产和...
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摘要： 在落实铁道部“规范管理、强基达标”活动中，我段坚持以人为本抓内实，规范行为抓管理，重点抓好干部考核机制的建立和运转；紧密围绕干部逐级负责制，严格落实各项制度，保证我段安全生产的健康发展。主要...
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17. 浅议职工技能达标与素质提高摘要：
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19. 改革经营管理机制大力降低成本支出摘要：
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22. 知识经济简介摘要：
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23. 对职工教育三个百分之百的思考摘要：
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24. 劳动定额与市场经济摘要：
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25. 大秦铁路十年来重载运输的回顾摘要：
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26. 重建国企经营者的激励与约束机制摘要：
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摘要：
铁路人劳教育与管理基本信息
| 刊名 | 铁路人劳教育与管理 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 北京铁路局 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 季刊 | 语种 | |
| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 030013 | 电子邮箱 | |
| 电话 | （0351）4521 | 网址 | |
| 地址 | 山西省太原市建设北路361号 |
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