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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年3期页码:摘要： 本研究旨在通过问卷调研,分析当前基层人社工作开展过程中存在的突出和典型问题,提出高质量开展人社工作的新坐标和突破点,以更好地促进人社事业的发展。本次调查的对象主要为上海市各区人社局和街道有关...
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32. 国外农村养老保险模式探究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年3期页码:摘要： 按照农村养老保险资金制度的目标、筹集发放、管理运作等标准,农村养老保险制度可分"社会保险型""国家福利型"和"储蓄积累型"三种模式。"社会保险型农村养老保险模式"的养老基金来源多样,实行现收...
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33. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年3期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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34. 事业单位工资调查制度研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 工资调查是各类组织工资决策的重要依据。建立事业单位工资调查制度对于完善事业单位工资水平决策机制起着重要作用。国外公立机构工资调查的常见模式包括直接调查模式和间接调查模式。结合我国事业单位的特...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 在自媒体空前活跃的信息化社会,突发事件应急处理成为万众瞩目的热点。对参加突发事件应急处理做出贡献的单位和个人,及时予以表彰奖励,建立适时的激励制度,对于强化应急队伍、促进妥善应急、提升应急能...
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36. 韩国公共机构分类与治理刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 韩国依据所有权归属、股份比例、管理权归属等标准制定了公共机构的认定标准,将之分为公企业、准政府机构和其他公共机构三类。韩国所有权指导委员会、企划财经部及公共机构主管部门负责韩国公共机构的设立...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 高校辅导员队伍具有自身的成长背景、思想、行为、心理等群体意识和群体特征,这对高校辅导员队伍建设提出了独特性、针对性要求。虽然有关政策明确提出“专业化、职业化、专家化”的方向与目标,但由于工作...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 本文基于社会交换理论探讨了仁慈领导对员工建言行为的影响以及责任知觉在其中的传导作用和领导—成员交换关系(LMX)的调节作用,对来自不同企业的领导员工配对收集数据,共获取331份数据进行分析,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 本文基于HRBP视角,站在企业战略高度,在“顶层设计,基层实施,组织保障”的框架下,以“金士官”岗位胜任能力模型为基准,运用能力模型与培训体系进行耦合的思路,系统性地设计了培训规划、培训内容...
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40. 深圳人才国际化发展现状及对策建议刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 推进深圳人才国际化,应借鉴先进的国际人才引进理念和方法,结合深圳的现实情况,确定深圳国际化人才的需求和发展定位,培养国际化的干部队伍,成立专业的政府猎头机构;以综合性国家科学中心建设为契机打...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 对湖北省孝感市的调查表明,大学毕业生返乡创业就业行为特征主要表现在:就业产生集中在工业和服务业、就业区域多为高新区和城区,群体来源主要是本省高校,主要是本专科毕业生,比较胜任现有岗位,对政策...
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42. 2020年人力资源发展趋势分析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年4期页码:摘要： 2020年,人力资源服务业将继续呈现较快的发展态势,行业发展的模式、产品、技术、市场等瞬息万变,科技型、平台型人力资源服务机构不断涌现。招聘手段与招聘方式正在蜕变,灵活用工成为常态并将持续走...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 2006年以来,事业单位工资制度改革的形势和环境发生了很大变化,这就要求我们采取渐进式改革。渐进式改革的基本思路是"问题导向、总体设计、重点突破、点面结合、逐步到位"。要在全面分析问题的基础...
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44. 新业态用工治理与政策创新刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 新业态用工是经济形态改变、市场充分竞争与技术进步交互作用的必然结果,它正在改变传统的就业模式。与传统就业相比,新业态用工具有工作自主性大、薪酬计算方式多样、不签订劳动合同以及组织与劳动者相互...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 突发公共卫生危机具有突发性、紧迫性和不确定性的特点,而弹性工作制在工作形式、功能、实施过程中的灵活性,可以很好地解决突发公共卫生危机中工作的特殊需要。自2020年"新冠肺炎"疫情公共卫生危机...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 本研究基于工作要求资源理论、社会交换理论和心理条件理论,以305名员工为被试,考察教练型领导与团队创造力之间的曲线关系,并进一步研究差错管理氛围对该曲线的调节作用。研究结果表明:(1)在控制...
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47. 新时代工程师能力素质框架构建研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 工程师能力素质框架的构建对工程师的培养、评价和激励具有重要的导向作用,基于框架形成的工程师能力素质标准不仅可以反映不同层次工程师所具有的特质,也能反映出工程师的成长规律。在顺应全球化发展趋势...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 农业骨干专家胜任特征模型的构建,有助于农业科研机构提高骨干专家甄选效率,明晰骨干专家能力提升方向。本研究在查阅相关文献资料的基础上,以河南新乡市农业科学院为调查单位,利用行为事件访谈法对农业...
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49. 人才引进政策复制概念探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 本文总结了人才引进政策的跟风复制现状,引出人才引进政策的可复制性问题;随后以某地区外籍人才出入境政策制定为案例,剖析政策制定的特点;从而以政治学、科学哲学的视角分析人才引进政策复制的内涵。在...
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50. 我国全日制技能人才教育改革研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 我国的全日制职业教育存在两个不同的体系,一个是技能人才教育体系,即技工院校;另一个是技术人才培养体系,就是通常说的职业院校。两个体系作为我国职业教育的支柱,应分工合作、竞争携进、平衡发展,共...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 人社公共服务队伍镇守人社工作的前沿阵地,其服务能力水平反映了人社部门的整体形象,影响广大人民群众对政府服务的认知和评价。当前人社公共服务队伍规模已逾百万人,服务能力水平不断改善,队伍能力建设...
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52. 精细化公共就业服务的北京实践刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年5期页码:摘要： 北京探索"四精准"精细化公共就业服务模式,其核心是"三三六三"工作模式:第一个"三"是指通过"分级分类三步法"进行精准识别,基于信息采集,通过分级分类诊断工具精准识别服务对象需求和问题特性,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 我国干部教育培训制度主要包括培训方式方法、培训机构、培训师资、培训管理四个方面的管理规范。我国干部教育培训制度经历了中华人民共和国成立初期的奠基、改革开放之后的恢复和重建、建设有中国特色的干...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 本研究结合案例研究、专家访谈、专家小组讨论及对全国20多个省(自治区、直辖市)的1 200多名干部的问卷调查,分析提出了新时代县委书记在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 中华人民共和国成立以来,我国干部人事档案经历了建设、恢复发展、规范化建设、专项审核清理等阶段,干部人事档案管理也从以收集整理档案材料为主,转变为更好地服务干部人事管理工作。档案专项审核通过对...
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56. 事业单位编外用工管理实践探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 编外用工目前已成为事业单位用工的普遍现象,各地事业单位编外人员的聘用形式包括签订聘用合同、签订劳动合同、签订项目合同、劳务派遣等。事业发展、职能扩展、业务规模扩大是编外用工存在的主要原因,同...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 人事信息平台的建设是高校信息化的基础性工程。现阶段,高校人事数据管理难度加大,数据信息化程度低,数据标准不一致,人事系统的数据结构无法随政策随时升级。设计开发一套符合高校实际需求的人事信息平...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 公共图书馆职称评审信息化建设还未得到广泛重视,调研发现,公共图书馆(图书资料系列)职称评审信息化建设起步较晚,落后于档案系统和人事管理系统的建设水平。公共图书馆在线职称评审系统,应具有涵盖较...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： GROW模型也称成长模型,强调"设定目标-绩效诊断-方案选择-实施改进"的四步循环。调研表明,一些机构运用传统GROW模型对"90后"技术人才进行绩效辅导时,存在绩效目标分解不到位、绩效诊断...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2020年6期页码:摘要： 量子管理学说将物理学中的量子概念引入管理学领域,突破了传统管理学理论的高度结构性的特点。量子管理基于量子力学的基本原理,量子思维的理念由其衍生出来,具有注重关联,强调系统性、肯定变动,强调不...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
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