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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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211. 三期女职工违纪可以辞退吗?刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 本期案例张小姐于2008年5月22日入职某商场做服务员,月工资为2800元,劳动合同期限至2010年5月21日止。2009年8月,张小姐怀孕。2010年2月5日,有位顾客拿婴儿手推车到商场...
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212. 适当放弃刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 人生面临着很多十字路口,也导致了许多选择的烦恼,烦恼的根本在于两项或多项选择之间的利弊分析。跟谈恋爱一样,有时为终止一段自以为美好的恋情而痛不欲生,甚至发誓此生永不再恋,事实的结果却往往会...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 话题背景求职者要求招聘单位发短信到其手机上的情况,做过招聘的HR可能都遇到过。有的公司有自己的短信平台,但毕竟大多数公司是没有的。阳光婧婧发问:作为HR,面对这样的情况,你怎么看?怎么做?...
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214. 人资经理的困惑刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 话题背景方向,但是由于企业董事长的方向和高度与其不一样,两人很难形成共鸣。于是近日总经理找到人力资源经理谈心,明确告诉人资经理将在下周离职,而且也找好了下一家服务的企业,希望人资经理可以提...
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215. 关于原则刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 我一直想做一名好的hr,数次地幻想过自己成为受人尊敬的优己的老板满意,让公司的员工满意。是的愿望,能让公司的人力资源规划能够满需求,至少能够有力地支持公司的战略规合适的人才,招到有潜质,能...
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216. 部队前进 粮草先行刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 在看新《三国》的过程中,我们经常听到的一个词语是粮草。不管是刘备这边的诸葛亮,还是孙权这边的周瑜,又或者是曹操的那些军师。因为他们都明白粮草对一个国家的影响。没有良好的粮草支持,部队的目标...
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217. 感悟诗歌中的职业生涯思想刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 很多年前,有一次看到心理学泰斗陈立先生在其文选扉页,引用古人的诗句说:人生到处知何似,应似飞鸿踏雪泥;泥上偶然留指爪,鸿飞那复计东西。当时觉得颇有共鸣。后来知道这乃苏东坡的《和子由渑池怀旧...
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218. 别让不健康的心态“绑架”你刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 健康的心态是你开心工作、愉快生活的重要保证,但在实际工作和生活中由于不自信、偏执、盲目自大等原因,个别人员长期形成了不健康的心态。如果任由不健康心态"绑架"自己,其结果会严重影响个人的职业...
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219. 观“驴”行职场刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： 通常来说,在中国,一提起驴,人们似乎对它都没什么好印象,常令人想起一些与之有关的贬损的俗语或词组。如形容一个人笨时,说其是"蠢驴";描述一个人吵闹时,称其为"大叫驴";说一个人脾气不好时,...
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220. 老袁和迈克的管理故事刊名： 管理@人发表期刊： 2010年9期页码:摘要： <正>~~
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221. 人才,你在哪里?刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 中国有句古话,这山望着那山高;美国有条俗语,邻家的草坪比自家的要绿;其实说的都是一个意思,那就是自己家的人才不如别人家的。因此,要想找到人才,必须从外部"挖角""引进"。这种思想不仅导致企...
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222. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 交通银行国内首创网上贷款9月2日消息,交通银行在国内首创贷款电子化服务渠道——"e贷在线","网络贷款专家"的服务理念受到了众多贷款客户的关注。据介绍,"e贷在线"是交通银行专为个人用户及...
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223. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 大众中国正式换帅新任总裁兼CEO倪凯铭到任9月1日,大众中国总裁兼CEO范安德正式离职,新任总裁兼CEO倪凯铭到任。范安德结束了在大众中国5年任期,将就任斯柯达汽车董事会主席,倪凯铭此前为...
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224. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 地球是我们人类共同的家园,世界各国无论富人还是穷人都是一家人。只是由于每个人的起点不同,机遇不同,分工不同,所以在拥有财富数量上有了差别。事实上,在中国,每一个企业家的发展都离不开国家政策...
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225. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 首部人力资源白皮书引关注就业歧视难题需破解9月10日,国务院新闻办公室发表了新中国成立以来首部专门阐述我国人力资源状况和政策的白皮书——《中国的人力资源状况》。白皮书全面系统地介绍了我国的...
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226. 职场薪金:女性终于领先了刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 在过去几十年中,美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%,大多数人对此怨恨不已。尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析,手写的和书面的规章,甚至一些立法,但在过去的五年中并无多少成效。
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227. 面对压力的性别差异刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 越来越多的女性工作者抱怨她们受到的压力远远多于男性工作者。她们经常会因压力过大而头疼或失眠。但事实上,根据最新的调查发现,越来越多的男性工作者因为压力过重而请病假,同时也不可否认,女性工作...
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228. 管理不是一种职业刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 把管理视为一种职业是很正常的事,因为担负着为社会福利做贡献的责任,所以管理者的地位和律师、医生等相似。"但是管理根本就不是一种职业,也永远不会成为一种职业"剑桥大学教授Richard Ba...
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229. 公司的社会责任止于何处?刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 在HBR的一个圆桌会议上,商业分析家们对企业社会责任的外沿进行了评估。"透明时代的领导力",HBR四月封面故事的共同作者,Chris Meyer和Julia Kirby,引发了这场辩论:认...
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230. 管理有效的健康计划刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 企业中,员工医疗费用与日俱增,与此同时,员工自身也在承担着相当大的成本。相关专家表示这种趋势会继续发展下去,同时认为,人力资源领导者在管理医疗成本和建构工作场所的计划变更方面要起到关键性的...
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231. 合理安排座位刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 目前一项研究表明,将办公室设计成圆形或方形,或者其它能让员工更容易看见彼此的平面结构,能够促进同事之间的创意共享和团结协作。但是,座位的安排还要使员工能有一定的隐人们设计各种各样的小组练习...
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232. 惠普离职门的启示刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 惠普董事会全票通过的解职决定,清晰地传递了一个信息:惠普公司不惜公司业绩受到影响,也要维护传承的文化!2010年8月7日,全球最大的PC生产商美国惠普公司突然表示,公司CEO赫德因为不正当...
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233. 领导者要学会说的3个字刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 聪明的领导者应该学会对问题更加警惕,如果犯了错误,也能够说出三个具有魔力的字,并采取纠错行动。有3个字是领导者需要学会怎样说的。有时候,"我喜欢你"这样的话并不见得有很好的效果。对人们影响...
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234. 有效反馈的技巧刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 对一个高效能的团队面言,反馈的传递方式至关重要,需要聪明地启发,而不是疏远。大家都知道,反馈是一件好事。对管理者而言,这是规范下属行为、帮助下属学习、实现更佳业绩的重要手段。对于直接下属来...
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235. 3000强缘起刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 作为一个人力资源门户,有机缘和北大光华管理学院、中山大学管理学院、华盛顿大学福斯特商学院一起发起"中国人力资源3000强",是我们的幸运。作为一个商业机构,可以从事商业价值和社会价值并存的...
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236. 不要忽视你的领导力刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 最近,我读到来自麦肯锡的一个报告。报告指出,通过对世界财富五百强中280个公司的调查,70%的CEO和HRD都表示:目前公司里没有合适的领导力人才。那么我们要问,如何获得合适的领导力人才呢...
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237. 混沌与宽容刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 今天出席会议的,还有我们北大的同事,我是哲学系,他是光华管理学院的。北大有一个博雅塔,一个未名湖,还有一个图书馆,称之为"一塔湖图(一塌糊涂)"。在我看来,这四个字正好暗合从蔡元培做校长时...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 企业大学在全球已有近百年历史,数十年来,在全球乃至我国企业中遍地开花,在人才培训、思想革新方面为企业提供了强有力的支持。因此,有人称之为企业战略的助推器、企业智慧发源地。本文的主题,正是全...
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239. 高潜质人才与全球整合下的人才领导力刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 随着企业间竞争日益激烈,越来越多的企业家意识到企业竞争的关键,是人才的竞争,特别是核心人才的拥有和保留。那么,对于企业来讲,谁是关键人才?不同企业、不同行业所定义的核心人才并不相同,同一个...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2010年10期页码:摘要： 点燃创新之火美国创造性领导培训中心的一项研究表明,一个人领导能力的获取,70%来源于自身实践,20%来源于重要人物(尤其是上级、同事),10%来源于课堂或书本。其实每个人在回首自己的成长历...
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