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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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121. 做好内审的几点思考刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 在国内,随着对质量的重视,很多的企业都通过了ISO9001的认证,但是在观念上,很多HR仍认为质量管理是质量部门的事,而HR管的是人,其实在全面质量管理当中,只要是与质量管理有关的部门都需要...
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122. 人生畅想刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 关于人生,这个命题太大也太深,每一个人都会用不同的方式和历程来诠释和谱写它,往事是它的情节,岁月是它的见证。当你回头看它的时候,你会发现,有许多东西失去了才知道珍惜,有许多事情错过了方明白不...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 福田汽车成立于1996年,现有资产246亿元,员工超过3.7万人,是一个以北京为管理中心,在京、津、鲁、冀、湘、鄂、辽、粤、新等9个省市区拥有整车和零部件事业部,研发分支机构分布在中国、日本...
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124. 酷6裁员,HR怎么看？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： [案例][背景回顾]2009年,盛大旗下的华友世纪通过换股的方式收购了视频网站酷6。2010华友世纪改名为酷6传媒,代码修改为KUTV,多番资本运作之后,酷6完成了曲线借壳上市的路径。其上市...
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125. 离职员工是否该赔偿岗前培训违约金？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 某保健医疗产品销售公司（以下简称医疗公司）是一家面向社区推广治疗仪的公司,需要大批的员工从事小区业务推广工作。2010年3月,该公司招聘了40名员工,签订了劳动合同。合同约定：由医疗公司对该...
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126. 留住你刚招进来的员工刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 朋友抱怨说,＂最近一直在忙着招人,招到的一批新员工,有一大部分在试用期还没有结束就辞职了、而且发现一个岗位至少要经过两三个试用以后,才会有一个合适的,每天人力资源部人来人往的,基本上都是应聘...
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127. 乔布斯谈生命中的三个故事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 因着＂苹果＂的一代代问世,也因着有关生命的猜测性报道,美国苹果电脑公司创始人之一、首席执行官斯蒂夫·乔布斯广受关注。提起生命,乔布斯曾在美国斯坦福大学毕业典礼上发表过演讲,讲述了他生命中的三...
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128. 戴安娜的眼神和Lady Gaga的面具刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： 最近的英国皇家婚礼上,有一个虽然没有出现但又仿佛无处不在的人,那就是30年前另一个盛大英国皇家婚礼的主角——如童话中的美丽公主一般的戴安娜王妃。穿着婚纱的戴安娜含苞待放、如花似玉,尤其是那纯...
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129. 漫画刊名： 管理@人发表期刊： 2011年5期页码:摘要： <正>~~
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130. 激励的最高境界刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 在十九世纪的艺术家中,梵高是我最欣赏的画家之一。他的《布满星星的夜空》、《袅尾花》和《向日葵》都是传世之作,其浓烈的色彩、断裂又独特的线条,以及看似简单实则复杂的构图和视角具有强烈的震慑力,...
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131. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： IBM发布＂智慧云长城＂战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布＂智慧云长城＂战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙...
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132. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 保监会主席助理袁力接任中国人寿总裁 5月6日消息,中国保监会发布公告,宣布任命保监会原主席助理袁力任中国人寿保险（集团）公司总裁,同时免去杨超的中国人寿保险（集团）公司总裁职务。据了解,袁...
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133. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误...
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134. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 香港开始全面实施最低工资制 5月1日,香港开始全面实施法定最低工资。首个法定最低工资水平是每小时28元。《最低工资条例》要求,雇员在任何工资期的工资,按其在该工资期内的总工作时数平均计算后...
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135. 客户讨厌等待？非也刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着：＂怎么需要这么长的时间？＂优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加...
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136. 向基层管理者要竞争优势刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 对一个公司而言，成败往往取决于长期以来未受高管们重视的基层管理者，他们组成了公司50％-60％的管理岗位，直接管理着80％的公司员工。在我看来，基层管理者对公司及其高管的看法直接影响着他们所...
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137. 打造公司的形象大使刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： “福特公司一定是一个很棒的公司，因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时，进行了一项对公司声誉问题的研究，这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之，这项研究留给我的最深刻的...
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138. 无用之物的好处刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 近来在本杂志与其他各种刊物上，存在着众多的讨论一种新型资本主义：创造对社会有用的东西；理解并非所有创造的价值都是同等的，从让世界变得更好的物品中得来的价值，要优于那些从无用之物，甚至是有害的...
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139. 多次交流 加强沟通——有效的管理者的做法刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 由尼利教授和里昂纳迪教授领导的团队跟踪研究了6个公司的13名经理250多个小时，记录了他们所进行的每次通话。研究发现，为了让员工们去做一件事，经理们需要督促他们至少两次以上，还发现每七次通话...
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140. 芯片公司的生财之道刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司，ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手，今年1月份，它正式成为微软的重要合作伙伴，在可预见的未来，ARM将越来越...
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141. 招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： Bon-Ton Store是一家在23个州经营的百货店公司,其化妆品销售代理这一职位,往往在组织的销售团队中拥有最高流动率。应用数据驱动的决策方法,Bon-Ton Store的人力资源专家设...
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142. 权·色·戒刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下...
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143. “3000强”，HR的思行聚能环刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 这已经可谓“3000强2011’人才经营管理年会”的精华回顾了，现在，如果归纳出这些话，你有印象或者会有所触动？
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144. 智慧·仁爱·幸福刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 请各位在纸上写几个问题：第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择？这件事...
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145. HR：幸运而不是痛苦刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 我是1992年10月5号加入万科,负责HR工作18年,去年逐渐退出HR部门。从近二十年的工作经验来讲,非常重要的一点是幸运,很小的时候我们说从马克思到共产主义,劳动将会成为人的第一需要。那时...
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146. 光伏行业人才招聘方略刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时...
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147. 在行动中学习——华润三九行动学习实践分享刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 华润三九2007年重组进入华润集团,之前是南方药厂,大家比较熟悉的应该就是三九胃泰这样的产品。进入华润集团后属于医药板块中的一块,在华润集团七大业务板块里医药是一个比较新的板块,而我们在这个...
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148. 平安绩效管理理念及实践刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 过去几年平安一直跟很多行业HR同事进行绩效面的交流,我发现这是一个永远说不完的话题,只要企业追求绩效,似乎绩效管理是一个永远停不下来的话题。在讲平安绩效管理的理念和实践之前,我简单讲一下平安...
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149. 竞争环境下的超“经济”留人策略刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 非常高兴今天有机会在这里跟大家做一些分享,大家知道中国人均GDP在全世界排位还不甚理想,但中国GDP总量已经稳坐全球第二把交椅。无论是中国大飞机制造项目的启动,还是许多新能源项目的迅猛发展,...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年6期页码:摘要： 首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员工激励》。看到这个题目,大家可能会觉得话题很大。我是这样定位它...
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