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经理人
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Manager's Magazine
讲述中国经理人的经营故事，提供世界经理人的管理智慧。
主办单位：
综合开发研究院(中国·深圳)
ISSN：
1004-9312
CN：
44-1452/C
出版周期：
月刊
邮编：
518003
地址：
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刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 如果公司CEO出现了丑闻,或者公司高管有丑闻,你怎么办? 我们认真地进行了观察,发现中国企业在应对此类事情时,多数表现为迟钝、不专业,甚至有点漠然.为此,我们侧重从危机公关的角度,组织了本...
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2. 读来读往刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要：
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3. 突破标准天花板刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 2004年6月,总部设在美国的权威媒体《纽约时报》在其头版引述这样的观点:美国等国家长期利用其在全球市场中的力量推行技术标准,而凭借庞大的人口和高速增长的经济,中国正试图成为标准的制定者.
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4. 用责任感改进绩效刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 在目前这个不确定的经济环境中,让人们保持专注并富有效能并非易事.就算是企业方向正确策略得当,逐步复苏的人力资源市场,也可能诱使某些员工得陇望蜀.经理人中,谁又不希望通过某些手段,能让大家安心...
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5. 同侪发展领导力刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 对于实践社群在帮助员工发展能力与技术专长方面所起的作用,早有详细著述对其加以描述和说明.但是,CompanyCommand.com--这家作为职业论坛而服务于基层陆军军官的网站却坚定地认为,...
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6. 品牌先行,还是产品先行?刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 干了十几年营销,也常常问自己,消费者到底购买的是什么?随着国际4A公司品牌论的大肆宣扬,给人的感觉是,消费者需要的是品牌,只要是大品牌的就是好产品,似乎把消费者都看成傻冒.许多小企业盲目跟从...
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7. CEO易染指的1O类丑闻刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 曾经被索尼视为小弟弟的韩国三星电子,其CEO尹钟龙怀揣辞职信,以不成功便成仁的勇气,将曾经岌岌可危的三星带入世界500强,昔日的小弟弟成了索尼的强劲对手.在中国,CEO的名字往往就代表着企业...
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8. CEO丑闻的杀伤力刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 好事不出门,坏事传千里,人们最爱津津乐道于不良事情的传播.而对企业来说,一旦CEO丑闻蔓延开来,杀伤力更是不可忽视.
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9. 丑闻VS利益攸关者刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： CEO丑闻对企业来说,一直是个棘手的问题,所谓"当家人一倒,江山变色",很多公司都因之而轰然倒地.CEO丑闻一旦爆发就会造成针对公司的各种不利谣言,公司的品牌形象也因此大受损伤,内部人心浮动...
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10. "地产戴尔"孙宏斌的冒险游戏刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 真正理解孙宏斌企业思维的人并不多.顺驰的创业元老也常常有无所适从的感觉. 一如顺驰一举从40亿元跨入100亿元的销售业绩让人惊叹,顺驰的人事魔方更是变幻莫测.先是张伟出任总裁、张桂宗出任董...
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11. 在谈判中建立信任刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 软件开发公司RLX的一位经理和他的客户--Impress公司的一位经理最初在有关技术指标和交货日期方面产生的误解,后来升级成为严重的冲突,双方的信任度越来越低.这种伙伴关系一旦结束,RLX和...
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12. "十拿九稳"的合同为何没拿到手?刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 曾经有多少次,你频频听到朋友或同事称某个合同已经"十拿九稳",但结果却是交易受挫?总会有合适的理由,来解释谈判为何破裂.然而现实情况是,大多数谈判者对自己达成协议的机会信心过度.当谈判者为金...
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13. 短时间成就绝佳讲演刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 你越是升任企业高位,就越需要在公众场合讲话,往往准备的时间也越短.有人企图临时应付,或者即便有所准备,也不加演练,而是靠自己的天生能力与好运气渡过难关.
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14. 用开场白俘获听众刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 在讲演中,开场白是最难以创建并表述的部分.听众往往在开场一两分钟内,就对讲演者有了确定的成见--压力迫在眉睫,你必须在开场时采取足够巧妙的手法,方可吸引大家的注意.但是,当时你正紧张至极,想...
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刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 2005年3月3日上午,深圳清华大学研究院多功能厅. 热烈的掌声此起彼伏.应经理人杂志社邀请,经理人战略合作伙伴--哈佛商学院出版公司(HBSP)的执行副总裁、首席运营官和财务总监雷·卡维...
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16. "维维"带来的三个启示刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 请看这样两个数据:品牌市场占有率85%;品牌知名度90%. 一个品牌拥有如此高的市场占有率与知名度,对行业内任何一个竞争对手而言,都意味着"恐怖".这个令对手"恐怖"的品牌就是"维维".在...
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17. 如何让执行更有力?刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 执而不行,行而不力,这是让所有管理者倍感头疼的问题.在我看来,想要执行有力,就必须重视抓过程,因为执行本身就是一个过程.这是关键.不抓过程本身,又怎么能使执行有力呢?但过程本身的复杂性又让经...
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18. 赠品促销的学问刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 赠品促销是指顾客购买商品时,以另外的有价物品或服务等方式来直接提高商品价值的促销活动,其目的是通过直接的利益刺激,达到短期内的销售增加.赠品能直接给顾客实惠,这种实惠加深了顾客对该商品的印象...
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刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 简而言之,渠道扁平化就是简化产品销售的中间环节,保障产品从生产商(厂家)到消费者之间的供应系统高效无损耗运作,达到节省成本,优化资源配置,提高营运效率,保障信息沟通的目的,从而实现企业的可持...
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20. 韩国三星的品牌增值之道刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 5年前,我们可能会觉得韩国的电子品牌总是比日本与欧美品牌矮一等.然而,这一切在悄然改变,韩国品牌特别是三星成功地实现了品牌超越,树立起"高档感、时尚感与超前的数字技术"的形象,在"2004中...
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21. 别割裂供应链"链条"刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 曾一直扮演美国零售业骄子的凯玛特,目前却正在进行重组.这家企业已在2002年1月22日,以163亿美元的资产宣布破产保护.而在2002年的同月同日,沃尔玛宣布2001财年收入是2200亿美元...
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22. 分身有术7法则刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 无沦你如何努力地去尝试,你都无法分身同时出现在两个不同的商业场合.你也许会发现,每天没有足够的时间去完成所有日常工作;你有时甚至会忽略去做一些对你的事业成败而言十分关键的工作.事实上,在通常...
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23. 频繁出差:你拒绝吗?刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 出差,已经是很多做企业特别是从事市场的精英们,几乎每周都履行的一项工作. 然而,对女性经理人来说,尽管借助出差能增加见识,丰富阅历,甚至为自己晋升创造机会,但在出差事宜上,女性经理人并不像...
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24. 女性经理人四月培训视点刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： HR女性的技能修炼 上海妇性HR如何适应新形势对人力资源工作者的能力要求,成为一名具有战略性眼光的HR,实施系统性的人力资源管理?
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25. 遭遇"盗版培训"刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 自2000年起,管理培训市场就开始"火爆"起来,大大小小的培训公司被催生出来.作为接受培训一方的经理人或企业,由于暂时还不具备足够的专业能力和条件去判断培训机构的真伪,其培训需求往往一露头,...
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26. HR经理:外资保险公司看重什么?刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 外资保险纷纷抢滩中国,作为高附加价值型产业,保险行业人才大战硝烟四起.如何招揽人才,建立先进的人力资源管理体系,成为保险企业维护和提升核心竞争力的关键因素,直接肩负这些重任的高级人力资源经理...
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27. 招聘网站扫描刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要：
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28. 网上论坛＆电子版刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要：
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29. "平衡计分卡"是什么?刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 假如你走进一架新式喷气式飞机的驾驶舱,在那里看到一台仪器.那么在跟飞行员进行如下谈话之后,你对搭乘这架飞机有何感想?
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30. 发奖金的"猫腻"刊名： 经理人发表期刊： 2005年4期页码:摘要： 企业的一名销售人员兢兢业业,取得不俗业绩,公司决定奖励他13万元.年终,总经理把他单独叫到办公室,对他说:"由于本年度你工作业绩突出,公司决定奖励你10万元!"业务员非常高兴,谢过总经理后,...
经理人基本信息
| 刊名 | 经理人 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 综合开发研究院(中国·深圳) | 主管单位 | 综合开发研究院(中国·深圳) |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1004-9312 | CN | 44-1452/C |
| 邮编 | 518003 | 电子邮箱 | jlrmd@sina.com |
| 电话 | 0755-82900870/71/72 | 网址 | www.sino-manager.com |
| 地址 | 中国·深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座35楼3509-3511 |
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