论文降重
免费查重
出版文献量（篇）
22852
总下载数（次）
32
人才资源开发
分享
投稿
RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
出版文献量（篇）
22852
总下载数（次）
32
分享
文章浏览
目录
-
271. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年5期页码:摘要： 中央和国家有关部门将选派人才赴西部对口帮扶最近,中共中央制定下发了《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》.《意见》提出组织实施"人才对口支持计划",依托国家定点扶贫和东西扶贫协作渠道,...
-
272. 我国公务员考核的困境与对策分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一、我国公务员考核过程中存在的问题我国公务员的考核即绩效评估机制在理论上尚不成熟,在实践中也存有许多问题,以至公务员考核在诸多方面流于形式,抑制了公务员绩效评估机制积极效应的发挥.
-
刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 20世纪80年代以来,西方政府进行了一场被称为新公共管理运动的政府改革,经过这场改革,绩效管理与评估、效率与成本控制、顾客至上与公共责任等理念在政府管理实践中开始被广泛接受.近年来,为积极应...
-
274. 事业单位人事制度改革的难点及其对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一事业单位人事制度改革中的难点分析事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要组成部分.人事制度改革的成败不仅对于事业单位改革的成败有巨大的影响,而且也成为决定我国人才强
-
275. 人际环境对青年成才的影响与对策构建刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 青年成才需要和谐的人际环境.和谐人际环境的构建取决于人际环境成员素质的提高和人际关系的良性发展.这需要社会各方面力量和青年自身的共同努力.一、大力加强公民道德建设
-
276. 乡镇政府在人力资源开发中的作用探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 温家宝总理在第十届全国人民代表大会第五次会议所作的政府工作报告中指出,"坚持以人为本,促进社会事业加快发展,积极解决人民群众最
-
277. 组织变革中人力资源管理的支持功能刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 组织变革从表面上看是组织的再设计,是组织硬件的重新组装,但实质上组织变革最终是对人的观念、工作行为的变革,人既是变革主体也是变革对象.人力资源作为一种能动性的、起主导作用
-
278. 如何充分发挥工作本身对员工的激励作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 随着信息技术的发展,知识经济时代的来临,世界正在迅速地发生着变化,这些政治、经济、技术及文化的变化对工作领域有着意义深远的影响.企业竞争日益激烈,许多企业为生存发展而
-
279. 创造力管理的困境与出路刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 创造力是个体或组织产生新颖而具有特定价值的心智产品和物质产品的能力.创造力管理是指通过开发、培养和利用员工的创造力来提高组织绩效的管理活动,它包括三个部分:对员工创造力的
-
280. 企业生命周期与人力资源管理策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 企业生命周期理论是20世纪90年代以来国际上流行的一种管理理论.它认为:企业像生物有机体一样,有一个从生到死、由盛转衰的过程.企业生命周期
-
281. 企业新员工的压力分析及压力管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一般而言,压力与工作绩效的关系可用耶基斯-多德森法则的倒U型曲线表示:当压力过小或过大时,工作效率都较低.压力较小时,给员工带来的正面刺激不足,人处于松懈状态之中,无法提起
-
282. 高校人力资源管理问题浅析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一、人力资源的内涵人力资源,是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人.由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在,因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征.人
-
283. 高校教师薪酬制度存在的问题与对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 近年来,伴随着高等学校人事分配制度改革的不断深入,高校的薪酬机制发生了巨大的变革,岗位津贴的建立打破了过去的"平均主义、大锅饭",使得高校能初步做到把有限的资源向提高效益方面倾斜.但这仅仅是...
-
284. 民营企业人力资源能力建设对策研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径,不断增强企业的人力资源竞争力,并形成企业独特的核心竞争力.
-
285. 企业员工非物质激励方法的研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 无论是何种形式的组织,在日常管理与不断发展中,最重要的是对员工的管理,而对员工的管理主要是通过激励来实现的.激励就是激发鼓励的意思,具体地讲,就是指激发人的行为动机的
-
286. 浅析企业"空降兵"的软着陆刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 该文中的"空降兵",是指由企业所有者从企业家市场聘用和监督并专门以增值他人资产为职业的职业经理人."软着陆"一词语出于宇航科技领域,后被经济学引借.作为经济学术语其基本含义是:国民经济的运行...
-
287. 高校教师的压力现状与对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 社会的发展和高等学校体制改革的深入给高校教师带来发展机遇的同时,也给他们带来了挑战和压力.高校教师是高等院校与学生之间的桥梁,是给不久的将来主宰社会的大学生传播知识的
-
288. 破茧成蝶,医院人力资源管理的变革之舞刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 近几年来,关于医院的负面新闻一桩桩接连不断,费用畸高与事故频发并存.著名经济学家郎咸平更是尖锐地指出"医生看钱不看病",是体制的缺陷?是道德的滑坡?还是管理的不善?整个社会都在关注,医院到底...
-
289. 青年知识型员工企业忠诚度培养对策观的调查刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富.作为知识的载体??知识型员工就成为知识经济时代管理的重点.而青年知识型员工,更是企业发展的重中之重,他们的数量和素质
-
290. 员工参与的研究文献述评刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 员工参与是员工参与决策和参与工作职责外组织活动事务的总称.美国密西根大学商学院教授C.K.Prahalad指出:组织的核心竞争力是沟通、是参与,是对跨越组织界限协调工作的深刻
-
291. X-Y-Z的三维职业发展模型创建实践刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： YX集团是一个有着1500多名员工的多元化发展集团企业,经营范围涉及电力工程设计、施工、设备制造、投资、科技、研发等领域.为了做好员工职业发展
-
292. IBM公司的"员工发展圈"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： IBM公司1911年创立于美国,是全球最大的信息技术和业务解决方案公司.该公司目前拥有全球雇员31万人,业务遍及160多个国家和地区.2004年IBM公司的全球营业收入达到965亿美元.IB...
-
刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： CG集团创立于1986年,以防腐、建筑为主业,经过20年的滚动发展,资产已近2亿元,且没有任何银行借款.但进入2006年,由于企业在分配上没有协调好几个股东与高层之间的关系,连续出现股东和高...
-
刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一、文化活动中心绩效管理的现状中国一汽文化活动中心(以下简称:文化活动中心)成立于中国一汽建厂初期,从事文化事业经营管理的历史比较悠久,是一个受国有企业计划经济影响很深的服务型机构,经过五年...
-
295. HR计分卡-计量人力资源管理价值的工具刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一、HR计分卡构件分析HR计分卡是一个用来衡量HRM(战略人力资源管理)发挥战略执行功能内在逻辑的理论框架,用它可以度量HRM对企业战略具体贡献的大小,一张结构良好的HR计分卡应包括以下要素...
-
296. 施工企业项目薪酬设计之探索刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、知识、技能、经验和创造的相应回报.薪酬不仅是员工的基本生活来源,也是一种有效的激励方法.该文将某国
-
297. 石油企业人力资源管理的对策分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 在世界经济全球化、知识化、信息化日益加快的今天,人力资本已经成为一个企业乃至一个国家首要的战略性资源,谁拥有高素质的人才,谁就拥有了核心竞争力.目前,石油行业面临的国际竞
-
298. 酒店员工流动率过高的思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 酒店业是传统的劳动密集型行业,酒店特殊的产品形式??服务,决定了酒店的竞争主要是人才的竞争,谁能拥有具有竞争能力的人才,谁就能掌握主动权.员工是酒店最为宝贵的财富,酒
-
299. 知识员工工作压力管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 一、案例背景2006年5月28日晚,深圳某公司25岁的工程师胡某因病毒性脑炎不治去世.住院之前,胡某因工作任务紧迫持续加班近1个月,经常在公司加班加点,打地铺过夜导致过度劳累,全身多个器官在...
-
300. 挑战传统培训,虚拟培训组织微探刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年6期页码:摘要： 虚拟培训组织是基于虚拟组织的产生和发展而出现的一种开放、灵活、高效的新型培训组织.它拥有灵活的层级结构系统,能快速满足组织需要,综合发挥传统与现代培训方式的优势,为实现充分的资源共享搭建平台...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
| 地址 | 河南郑州市纬二路15号军培大厦（战友宾馆）8楼 |
人才资源开发评价信息
人才资源开发统计分析
被引趋势
(/次)
(/年)
学科分布
研究主题
同领域期刊
更多>>
推荐期刊
