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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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361. 基于要素计点法的岗位价值评价刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、引言岗位评价是建立在企业岗位分析的基础上,运用科学的方法,通过设定一系列评价指标,对各岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、案例背景ZT建筑工程公司是一家有着50余年历史,经国家建设部核准的具有综合施工能力的国有控股的铁路特级施工总承包企业.公司原系1951年组建的铁道
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363. 浅谈企业人力资源培训思路刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、企业人力资源培训中存在的问题(一)培训观念的偏差由于培训并不能直接产生经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 小李大学毕业后供职于一家外企的人事部,至今已有三年.出于效率的考虑,该外企分工极为明确,所以小李一直从事培训方面的工作,对于薪酬、绩效等
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365. 广东人才空间分布与区域差异分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 广东2006年的GDP达25968.55亿元,占全国GDP的12.4%;人均GDP达28077元,是全国平均水平的1.6倍,各项指标均居全国前列.然而,广东省各
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 2004年春开始,我国部分地区如广东、福建、浙江等地出现了企业招工难的现象,目前,这种现象并没缓和,反而在范围与程度上有不断扩大趋势,人们把
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367. 培训机构介绍刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 北京中智源培训有限责任公司北京中智源培训有限责任公司(以下简称中智源)成立于2002年,是中国加入WTO后较早成立的,能够提供
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368. 培训师介绍刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 曹仰锋博士北京博目企业管理顾问公司CEO毕业于北京大学光华管理学院,获MBA学位通过Worldatwork(美国薪酬管理协会和加拿大薪酬管理协会)IMHR资格认证
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369. 高绩效管理专家刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 董克用博士生导师中国人民大学公共管理学院院长教授,国际劳资关系学会(ILRA)会员.中国劳动学会副会长中国人力资源管理教学研究会会长
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370. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 教育部将推进直属高校岗位设置管理教育部直属高校岗位设置管理工作会议近日在北京召开.会议要求,坚持以教师队伍为主体,科学制订岗位设置方
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371. 一部公务礼仪的"百科全书"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 每个行业都有自己的礼仪文化和交往规则,不熟悉掌握相关的礼仪文化和知识,就无法有效开展活动.行政机关调节的是公共关系,处理的是公共事
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372. 富翁之死刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 天冷得出奇,富翁坐在炉火旁豪华的坐椅上取暖,熊熊的火焰照亮了富翁肥胖的脸庞.他渐渐觉得身上发燥,脸上发烧??炉火太旺了.
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373. 加快推进政府决策咨询人才国际化进程刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 人才国际化是指按照国际通行的人力资源规则和管理,在全球范围内开发和配置人才资源,全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态.具体地说,是指在
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374. 古代科举制对完善现行公务员考录制度的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 古代科举制是一种通过公开考试选拔官员的政治制度,自隋朝开创到清朝末期废除,绵延1300余年.古代科举制主要经历了五个阶段:隋朝初制,唐朝完备,
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375. 高校高层次人才引进工作的误区及对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 当前高等教育领域竞争激烈,各高校党委普遍认识到人才对于兴校、强校的重要意义,不断推行人才强校战略,纷纷加大了高层次人才引进工作力度,高
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376. 科技情报研究人才的素质要求及培养路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、科技情报研究及其特点科技情报研究又称科技情报调研、科技情报分析研究.从形式上看,是指围绕某个主题,收集、积累相关文献、资
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 能力是指一个人在从事某项工作或完成某项任务时,所必须具备的知识、技能和态度,因此知识不等于能力,能力比知识重要,因为知识不能使用等于无用,
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378. 人力资本按贡献价值计量的重要创新刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今没有解决这一难题.
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379. 企业人力资源部门考核体系的构建刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 人力资源管理的核心是对组织的贡献,使组织更具有竞争力.根据舒勒和胡博的理论,人力资源管理活动直接影响到组织目标的实现,有效的人力资源管理目标是和组织目标相一致的,是为组
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380. 企业人力资源外包风险及规避策略初探刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 随着企业的发展壮大与现代通讯技术的日新月异,当前企业人力资源管理出现了职能业务外包的趋势.早在1989年,彼德?德鲁克就曾经指出:任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作
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381. 工作伦理评价:深化干部考察的新视角刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 在新中国首次全国人才工作会议上,中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志代表党中央、国务院提出:"……要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学
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382. 激励理论在企业人力资本投资及运营中的运用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目
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383. 企业E化人力资源管理的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 在信息高速公路促进网络技术普及之后,全球业界一片e化,我国企业也日益引起重视,人力资源管理也跟随这一趋势开始e化.虽然人力资源管理的e化演绎得纷纷攘攘,可是很多人力资源管
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384. 人力资源会计的创新与发展刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方
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385. 我国社区养老模式的构建方案刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 针对我国国情以及长期以来传统文化的影响,我们要走的是一条有我们自己特色的社区养老道路.对于老年人来说,特别是在中国,受
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386. 关于"以人为本"的几个维度探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 党的十六届三中全会《决定》明确指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展."促进以人为本,是十六大后新一代领导集体实施的一个具有战略意
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387. 影响员工忠诚的因素及其培养措施刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 员工忠诚能提高个体的留职意愿及增强个体的绩效水平.因此,20世纪50年代以来,员工忠诚问题受到国内外专家学者和企业各方面的高度重视,产生了大量的研究成果.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案例欧莱雅校园企划大赛1993年首创于法国,每年举行一次,主要针对大学三年级以上的学生,中国大学生于2000年首度参加此项赛事.赛前,欧莱雅会提
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 家族企业作为最为古老的一种企业组织形式,2005年对河南省的投资贡献率达到26%、对就业贡献率达到40%,在企业数量中占比33%,家族企业的良性
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390. 绩效考核:有多少误区可以避免?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 情景一:今年年初,公司办公会上老总明确要求各部门要在两个月内拿出绩效考核方案,然而两个月的时间早已过去,大多数部门仍迟迟不见动静.
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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