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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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391. 攻心之策:牵引员工行走的敬业度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案例老张是一家大型电器公司的销售部经理.在市场中摸爬滚打了多年,终于从一名普通的业务员,通过公司的内部晋升制,成为今天的销售经理,其间的酸甜苦辣,老张体会得再深刻不过了.销售人
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392. 民办高校需要开展工作分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 20世纪初,由泰罗倡导的科学管理,开始系统地对企业的各项工作进行科学的工作分析.工作分析,又称为岗位分析,是指对组织中各项特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究和
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393. 提升人力效能的五项措施刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 某公司总经理为了调动各级主管的积极性,便于更好地组织和协调工作,经公司董事会批准,将生产、业务、人事三部门的经理提升为公司总经理助理,薪
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394. 校园招聘面面观刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 2007上半年企业校园招聘之行早已落下帷幕.校园招聘不仅能够为企业招募到优秀的人才,还能够宣传企业的形象,传达企业的价值观,展现企业的文
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 最近,有几位部门经理发出了这样的抱怨:经理A:"唉,我手下的几个人整天不努力工作,心不在焉、拖沓散漫,真不知道人力资源部当初怎么会给我招来这样素质的员工,真是倒霉……"
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396. 人力资源成本的确认与计量及其可行性分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、我国人力资源成本管理存在的问题(一)人力资源成本的外延不确切人力资源成本的外延不确切,不能进行明确分类,增大了企业人力资源成本管理的随意性.人们对人力资源成本
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397. 员工培训成效评估及其培训趋势刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 员工培训成效之评估,就字面上来解释,就是检视员工培训课程是否达到预期的成效.在员工培训课程结束之后,进行成效评估是有其必要的,唯有认真
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398. 优秀人才培养的十大秘诀刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、给予员工挑战的责任一种让员工成长的方式就是增加他们的责任.让他们尝试新工作,接受交叉培训以便从多种角度来看待问题.企业管理者应认清员工的专业知识和经验,
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 近几年来,人民收入稳步增长,收入的增长带动了人们消费的增长,而居民收入的快速发展,进而促进了消费品市场的发展.连锁超市以商品丰富、购物环境好、价格便宜的优势,挤垮了一大批
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400. 培训师凭什么培训别人刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 最近,有许多专家针对培训市场都作了一系列的评论,如王印久老师的"江湖讲师骗术之三招九式"、"讲师家的猫"故事背后的无知、张会亭老师的关于培
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401. 不可思议的每日培训刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 每日培训制度成为员工发展的加速器.员工通过不断学习、做讲师,个人水平得到全面提高.每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征:目
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402. "海巡31":打造人才培训品牌刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 2006年,广东海事局在海巡31船建立了中层干部和后备干部培训机制,实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训的有机结合.这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培
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403. 企业家团队建设的对策建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、建立和完善企业家市场机制,推进企业家职业化、市场化1.加快国企改革,建立与市场经济相适应的科学规范的企业经营者管理体系.要全面深化国企改革,进一步完善法
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404. 帮您了解何谓团队管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 团队的影响团队一种为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体.因此,所有的工作团队都是群体,但只有正式群体才能成为工作团队.二十几年前,
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405. 如何规避团队陷阱刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 团队陷阱是指在团队管理中暂时还没有表现出来,但是已经并且必然会对团队的发展产生负面影响的行为,这些行为严重的时候可能会颠覆一个团队.
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406. 助你成功的企业团队刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 你的基层组织就是一个团队,但这通常是一个长期的营运团队.还有由它可以组合成各类临时性的团队,如:为了解决一个技术难题而成立的攻关小组,
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407. 论组织管理中的危机意识和激励刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 不久前从一本期刊上读到一篇名为《潜力》的短文,说是一个叫张大胆的人走夜路不小心掉进了一个新打的墓坑里,他想爬出去,但墓坑太深了,他试了好多种办法,累得筋疲力尽了,
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408. "华盛顿合作规律"在团队建设方面的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： "华盛顿合作规律"说的是:一个人敷衍了事,两个人相互推诿,三个人则永无成事之日.多少有点类似我们的"三个和尚"的故事.人与人的合作不是人力的
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409. 知识型员工职业高原问题的应对管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 随着知识经济时代的到来,人才的重要性日益凸显,企业的竞争归根结底是人才的竞争.其中,作为知识载体的知识型员工,在企业乃至整个经济的发展中更是发挥着关键性和主导性作用.任
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410. 发展是硬道理-企业人才战略修正刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 我们都喜欢引用《天下无贼》里面黎叔的一句话:二十一世纪什么最贵?人才.但是又有多少个企业家,多少人力资源经理深刻体会到人才的重要性呢?
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411. 企业执行者对绩效目标管理存在的误解刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 目标管理的实质仅是通过有难度且明确的目标,激发出员工的主观能动性,指对了方向就已经不易了.执行者存在着各种误解,不同程度地影响了目标管理的实施效果.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 企业推行绩效管理,现在都强调团队合作,因此企业内部都设置管理单元的考核系数.但是当管理层级二级以上时,就面临一个如何综合利用各级管理
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413. 人力资源:让员工的职业不再枯竭刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 最新的《翰德季度就业调查报告》显示,中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况.这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大,迫切需要寻求新的应对方法.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、柔性管理应用的误区企业的管理活动始终是围绕管理者-员工-顾客三者进行的,针对不同的对象,实行何种管理方式应该有所偏重.柔性管理作为管理的新潮流之一,为数不少的公司纷纷使用.
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415. 四个要诀提升个人执行力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 何谓执行力?按照余世维博士的说法,执行力"就是按质按量地完成工作任务"的能力.个人执行力的强弱取决于两个要素??个人能力和工作态度,能力是
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416. 浅谈企业绩效管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 绩效管理不是烤人的工具.多年来,接触了不下五十个希望实施绩效管理的企业,实际操作的项目也有十多个,剖析这些企业导入绩效管理
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417. 人才测评应用中的"误区"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用,但如何合理地使用这项技术,实践中还存在着很多误区.误区之一:编成计算机软件的人才
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418. 工作调整应按"协议"办理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案由申请人:孔某,男,某房地产管理局干部被申请人:某房地产管理局法定代表人:吴某,局长申请人称:申请人于2001年毕业分
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419. 不让退休反被开除不合法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 一、案由申请人:唐某,某市黄金局干部被申请人:某市黄金局申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关
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420. 官司错过上诉期后还有补救办法吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 请问:前不久,我因与他人发生债务纠纷而起诉至法院,法院的判决有些偏袒对方.在签收判决书时,法官虽然交代说法定的上诉期为15日,但我因忙于其他重要事
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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