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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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451. 战略人力资源管理的深入思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 新世纪是知识经济时代,知识经济时代的竞争就是人才的竞争.为了迎接知识经济的挑战,发达国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设,采取各种手段掠夺国外高素质的人才,我国也逐渐意识到人才的重要性.引发...
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452. 企业人力资源管理的生态观刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 20世纪60年代以来,生态学研究的重点从以生物界为中心转向了以人类社会为中心,从而开始了生态学与社会科学日益结合的发展趋势,人力资源管理生态观便应运而生.企业人力资源管理生态观是应用生态学的...
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453. 企业人力资源发展面对的挑战和对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一、人力资源发展面临的挑战1.人口成长的问题人口成长会影响到整体经济的成长率,已是不争的事实,由此足见人口的自然增加率过高时,不仅会影响人力供需的均衡,同时会阻碍经济的发展.
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454. 战略人力资源管理创新模型刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 经济的全球化、知识化构成了20世纪末全球组织管理演变的宏观背景,并直接导致了对人力资源管理的一场深刻、持久的变革.1981年,戴瓦纳(Devanna)在《人力资源管理:一个战略观》一文中提出...
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455. 构建以人为本的企业人才管理机制刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 以胡锦涛同志为总书记的新的中央领导集体站在历史和时代的高度,从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出了科学发展观的重大战略思想.坚持"以人为本",是科学发展观的核心和本质要求,也是统领经...
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456. 高级技工短缺的经济学分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 随着我国制造业的不断发展壮大,其对技术性人才的需求也随之而增长,尤其是对高级技术工人的需求增长尤为迅速.然而,现实情况却是高级技术工人的供给严重不足,人才的短缺制约了我国制造业未来的发展.在...
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457. 管理者应走出沟通的误区刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 沟通力是管理者的一项软技能,领导沟通能力的高低直接影响到组织目标的能否实现.沟通是在人与人之间进行的,而人又处在不同的文化背景中.在中国文化的背景之下,管理沟通有着其自身的特色.要在中国文化...
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458. 树立科学发展观 加快工会工作创新刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 党的十六届三中全会明确提出了"坚持以人为本,树立全面,协调可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展",是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展.作为工会组织和工会干部,也要牢固树立和全...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一、高校人力资源指标体系的构建人力资源指数(Human Resource Index,HRI)这一概念最早是由Ren-sis Likert提出的,他在20世纪60年代从事人力资源统计时,企图...
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460. 情景面试的开发程序与应用示例刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一、导言情景面试(situational inter-view)和行为描述面试(behavioral description interview)是结构化面试的两种主要类型,它们都是基于工作...
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461. 企业员工忠诚度评估误区及解决对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一、问题的提出忠诚(loyalty)是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨等方面的坚信不疑的品质.员工忠诚度即员工对企业的忠诚程度,体现在员工与企业目标的协调性、价值观的相容性以及员工...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 空巢老人家庭是指无子女或未与子女共处,只剩下老年人独自生活的家庭,包括独居老人、老夫妇俩和两代老人居住的家庭,也包括虽和子女同村而居却不同住的老人.空巢老人作为老人中的特殊群体,数量、比例不...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位,即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位,政府人事部门向社会提供公共服务的载...
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464. 有效规避HR风险刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施,这对广大劳动者而言无疑是个好消息,因为我们的权利终于有了更规范、更明确的法律保障;但对于很多企业而言,却平添了几许忧虑,因为这意味着企业将面临着...
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465. 如何提高员工敬业度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 随着经济和社会的发展,企业间的竞争也越演越烈,人才的竞争尤为明显.为此,众多企业先后尝试着采取一些措施来避免员工频繁跳槽,比如:待遇留人、事业留人、情感留人、契约留人、文化留人等.但效果却并...
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466. 高管跳槽的动因分析与启示-以李开复为例刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一、案例2005年7月19日,GOOGLE宣布在中国设立研发中心,10月份开始运营,并聘任前微软全球副总裁、语音识别专家李开复博士为GOOGLE中国业务总裁.
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467. 如何做好新员工培训规划刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 如何对新员工开展管理,让他们迅速地融入到新环境中去,并努力提升自我,创造效益,成为目前很多公司关注的事宜.我们也在考虑,究竟用什么样的方式能够更好地促进新员工技能的开发,提升他们的能力?下面...
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468. 从战略高度重视员工培训刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质.日本松下电器公司有一句名言:"出产品之前先出人才."其创始人松下幸之助更是强调:"一个天才的...
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469. 企业员工培训的四种模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： "自助餐式"??吸引员工每个周末,小卢都会牺牲休息时间去上商务英语课??这是他的福利."中级以上员工可以自由选择各种社会培训,甚至健身也算,公司都给补助.我选择的两项培训,公司都能报销,不需...
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470. 浅谈培训成果的转化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已成为管理理论界和企业界的共识.面对全球化的挑战,企业要想在严峻的竞争中脱颖而出,唯一的途径就是充分开发人力资源的潜力,而培...
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471. 企业如何开展咨询式培训刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 由于企业旺盛的培训需求,从而带动了培训市场的繁荣,但目前培训市场正面临着新的挑战,客户不再接受培训公司照猫画虎、东拼西凑的课程,而要求培训公司以企业存在的问题为出发点,为企业量身定做培训计划...
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472. 五行制化对团队建设的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 五行学说作为中华文明的基础之一,早在夏朝就已有明文记载,源远流长.古人将五行相生相克,相克相生的内在联系称之为五行制化,成为中国哲学的起源之一.五行制化作为优良的传统文化,对今天的企业团队建...
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473. 蜀汉的衰落与企业元老团队管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 三国时期蜀汉英雄们的故事可谓源远流长、妇孺皆知.与刘备桃园结义的关羽、张飞等人构成了蜀汉集团中最为资深的元老团队.他们凭借着刘备汉室宗亲的品牌和非常有限的资源,不屈不挠地与命运抗争,在险恶的...
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474. 有效技术团队建设刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一般认为,当今社会是人才竞争的社会.但具体到一个企业,随着市场竞争的加剧,靠挖人才,靠个人的孤军作战将无法持久发展,必须追随团队而去.因此,未来的竞争将是团队与团队之间的竞争.目前,这种格局...
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475. 可口可乐"足球队"式的团队建设刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 合作才能踢好球可口可乐价值观里面强调协作,要求员工群策群力、发挥集体智慧.在以销售浓缩液为主要经营模式的可口可乐,强调协作的意义在哪里?可口可乐将浓缩液卖给瓶装工厂,由瓶装厂生产产品,但新产...
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476. 如何增加企业的向心力和凝聚力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一个好的员工对一个组织来说,无疑是非常重要的.在当前知识经济时代,一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源,而且已被人们看成一种战略性的资源,成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素.一个...
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477. 劳伦斯·彼得的晋升与提拔原理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 一、世袭晋升有些老式家族企业的老板惯于待自己的儿子如一般员工,他们的儿子由基层干起,然后再循着彼得原理往上爬升.当然,这类老板对层级组织的热爱、对组织保持效率和获利能力的渴望、以及对公平公正...
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478. 管理中惩罚的规律及应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 惩罚是一种有效的管理手段,真正实施起来,对每一个领导都不是件轻而易举的事.惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害,从而使人们不再重复那种错误行为.
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479. 帕金森定律在人力资源选拔和配制中的应用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 美国学者帕金森通过长期的调查研究,写出一本名叫《帕金森定律》的书.书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,一是申请辞职,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来...
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480. "胡萝卜"政策的尴尬刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年9期页码:摘要： 胡萝卜政策的尴尬一群兔子在寻找食物,兔王发现部分兔子偷懒.于是兔王宣布表现好的兔子可获他特别奖励的胡萝卜.此后许多兔子设法讨兔王的欢心,甚至不惜弄虚作假,使勤劳朴实的优良传统遭到严重打击.
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
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