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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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511. 杜绝人事作弊 彰显公平正义刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 作弊与反作弊,由来已久,作为一种博弈甚至斗争,恐怕会伴随着人类社会始终.尤其是在人事工作中的作弊与反作弊,表现得更为突出,更为尖锐.始于隋朝、终止于晚清的科举取士,有多少人因作弊人头落地,直...
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512. 浅谈新形势下档案人才的培养刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 在新形势下,档案队伍建设是直接关系到我国经济建设的发展和改革的重要因素.如何培养和造就一批思想先进,作风正派,学识广博,业务熟练,精通管理,与时俱进的档案队伍和专业人才就显得尤为重要,势在必...
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513. 事业单位人事制度改革的境遇分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点.2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》...
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514. 宽带薪酬在我国应用的主要矛盾和问题刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、宽带薪酬概述所谓宽带薪酬,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进和替代.根据美国薪酬管理学会的定义,宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬...
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515. 管城工商局举办公务员业务技能培训班刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 近日,郑州市工商行政管理局管城分局举办了2007年公务员技能培训班.这次培训后勤保障之好、课程内容之多、讲授水平之高、时间安排之紧、纪律要求之严、学员收获之丰,都创下分局历史之最.为确保培训...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、人才资源开发中养老保险计划在我国的心理定位对就业的影响要进行这一思考,首先需要解决这样一个疑问:养老保险计划是被视为一种重要的强制储蓄体系,还是被简单地认为是一种不相关的政府税收和福利支...
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517. 现代人力资源管理视角下的"企业办社会"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 近几年来,在以建立现代企业制度为目标的国企改革中,企业分离办社会职能工作成为其中一项重要内容.以中央企业分离办社会职能为例,自2004年以来,中央财政分两批将中石油、中石化等77户中央企业所...
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518. 论节约型社会下企业节约人力资源的策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 建设节约型社会已成为当今时代的主旋律,企业除了节约能源、原材料等自然资源,也要节约人力资源,改善人力资源结构和存量、提高开发使用效率.有些人认为我国人口众多、劳动力资源丰富而且成本低,用不着...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 流动人员人事档案管理工作经过十几年的发展逐步走向有法可依、有章可循的轨道.《劳动合同法》第一次对人才流动过程中单位必须移交人事档案做出了具体规定.国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人...
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520. 浅谈非营利组织的人员激励刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、非营利组织概述非营利组织是指那些不以营利为目的的非政府的社会组织.在我国,随着经济社会的转型,政府职能要进行相应的调整,政府不再统管所有的社会经济事务,在这样的改革大背景下,非营利组织作...
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521. 知识经济时代公共部门人力资源开发研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 据统计2005年国家公务员的考试人数是37万,2006年是50万出头,2007年有可能突破60万.公务员热与崇官风有关,进了公务员队伍就是官,官就代表权,权就意味着利.官本位思想的根深蒂固以...
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522. 中外"最佳雇主"人力资源管理比较刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 1984年,美国第一次进行最佳雇主的评选;2001年,上海波特曼丽嘉酒店和上海纳维昂软件开发有限公司登上首届亚洲最佳雇主榜单;2006年,各种机构举办的几十种全国性或行业性的最佳雇主评选纷纷...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 20世纪末,我国60岁以上老年人口占总人口的比例已超过10%,开始进入老龄化阶段.进入新世纪,我国人口老龄化速度进一步加快.目前我国多层次的养老保险体系还未真正建立起来,劳动者达到退休年龄、...
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524. 民营企业知识型员工激励因素探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、案例内容该文从学历和工作类型上来界定知识型员工:学历要求在专科及专科以上,工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作.S公司是一家生产型企业,现有员工300多人.公司的工作...
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525. 人力资源开发与房地产企业核心竞争力提升刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 人才是企业的核心战略资源.企业之间的较量,归根结底是人才及其综合素质的较量.核心竞争力的一个最重要的要素是人才,这在普拉哈拉德和哈默提出的企业核心竞争力概念??核心竞争力是组织中的积累学识,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 近些年来,越来越多的企业开始关注员工职业发展,希望通过为企业内部各类人才建立良好的职业发展通道,促进其发挥主动性和聪明才智,从而实现提升人力资源管理的目标,帮助企业在未来更广阔的竞争中胜出....
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 产权是经济学中内容最丰富的概念之一,经济学家在论及产权的效用时指出:产权的确定是最经济有效、持久的创新激励手段.它是一组以收益权为中心的权利束,包括占有权、使用权、收益权和处置权,产权的收益...
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528. 商业银行客户经理制下的绩效考核研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 所谓商业银行客户经理制,是商业银行在现有的法律和市场条件下,依靠法律和制度作保障,为社会提供金融服务以及市场营销的全部内容.具体来说,是指商业银行从制度上、人力资源安排上、服务内容上确保其自...
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529. 缓解员工工作压力的路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 职业咨询专家约翰?霍兰德认为,工作的价值不仅是获得金钱、地位与荣誉,它的价值还在于使你满足自己的兴趣、获得内心的愉悦.如果员工不能获得工作的价值,便会产生工作压力.工作压力的定义纷繁复杂,简...
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530. 员工主观心理契约违背感的特征及其管理对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 心理契约违背(psychological contract violation)是"个体在组织未能充分履行心理契约认知的基础上产生的一种情绪体验".它以员工的认知为基础,并受到个体经验、价值...
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531. 公众对创新型企业家的人格特征的认知刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、背景2006年1月9日上午9时,全国科学技术大会在人民大会堂开幕,这次大会是全面贯彻落实科学发展观,部署实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006?2020)》,加强自主创新、建设...
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532. 基于平衡五通道的工程企业薪酬体系设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、平衡五通道与现行薪酬体系(一)平衡五通道的定义及优势平衡五通道薪酬体系将员工的各种薪酬项目整合成相对独立的五个部分,即岗位薪、能力薪、市场薪、绩效薪、福利薪.每一部分都有其各自不同的依据...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 职业生涯是指以人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变化为标志,以满足个人职业发展为目标的工作经历和内心体验的个人职业发展道路.一个人的事业究竟应...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、石油企业公共事务部门人力资源开发的重要性和紧迫性石油企业公共事务部门是石油企业顺应宏观体制改革、加强履行大型国有企业的政治责任和社会责任、促进企业和谐建设而成立一个新型部门.这个部门的名...
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535. 员工在职培训方式与效果评价刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 美国著名学者詹姆斯?利克特曾说过:"注重员工的培训,是企业最有意义的投资,最有效果的人力资源整合.但只有让培训成为被培训者的需求,培训才有意义."因此,要做好员工的培训工作,必须使被培训者有...
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536. 创新商业银行员工培训模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 我国遵循WTO的规定全面放开金融业已半年有余.随着外资银行的进入和人才策略本土化的实施,外资银行收揽人才的首要目标就是中资银行内现有人才,特别是一些优秀的管理人员、业务骨干以及有海外工作经历...
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537. 企业培训外包决策模型的构建及运用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、培训外包的概述外包是由GrayHamel和C.K.Prahalad于1990年首先提出的,是指企业为了改善服务和产品质量、缩短生产周期、降低成本,把一些重要但非核心的业务职能外包给专业的...
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538. 增加员工培训的归属感和认同感刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 培训是组织进行人力资源开发的主要途径.人力资源是组织内最重要的资源,也是潜力最大的资源,能否把这部分资源的潜力挖掘出来,对完成组织的任务具有非常重要的意义.有计划、有目的地进行人才培养和员工...
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539. 电子化培训-知识型企业成功的基石刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 一、电子化培训概念电子化培训(E-TRAINING)或电子教育(E-EDUCATION)是教育信息化的一部分,是一种将音频、视频、动画、文本以及交互式材料综合起来,帮助每一位学习者以最适于自...
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540. 员工培训:企业持续发展之道刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年10期页码:摘要： 目前,世界许多知名企业的培训工作以能力建设为核心,以企业发展和市场需求为导向,根据不同类别和不同层次人才的特点,实施多样化的培训方式,并建立健全培养培训体系、制度,取得了较好的成果.深入了解...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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