人才资源开发期刊
出版文献量(篇)
22852
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人才资源开发

RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名: 人才了望|人才瞭望|行政人事管理

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位:
河南省行政管理科学研究所
ISSN:
1003-1073
CN:
41-1372/D
出版周期:
半月刊
邮编:
450003
地址:
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
出版文献量(篇)
22852
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  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  81-82
    摘要: 一、中小企业培训中存在的主要问题(一)缺乏战略导向和战略思想1.培训需求模糊,缺乏战略意识.目前,很多中小企业仅仅把员工培训作为人力资源管理体系中的一个末端环节,尽管在培训上花费了大量的人力...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  84-85
    摘要: 一个成功的团队领导者,除了专业能力要服人,更要懂得创造共同愿景,激励成员士气,并且让部属跟着你有成长的机会.在谈团队领导者之前,先来看个小故事:有天一个男孩问华特(迪士尼创办人):你画米老鼠...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  86-87
    摘要: 日本电产株式会社(Nidec)是日本一家快速成长的电子企业,加入该公司的新毕业生都有一个与众不同的职业生涯开端??打扫洗手间.日本电产首席执行官永守重信表示,经历这样一个过程,能够使新毕业生...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  88-89
    摘要: 在对组织结构进行设计时可采用的方法颇多,在此仅对流程型组织的设计进行简单的分析与共享.背景知识:流程决定组织,而不是组织决定流程!流程(Process)是产生某一个结果的一系列作业或操作,特...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  90
    摘要: 俗话说,三个臭皮匠赛过诸葛亮!试问臭皮匠们如何胜过足智多谋的诸葛亮呢?只因为三个或更多的皮匠们相互协作的结果.一个高效团结的团队是如今这个日渐复杂的商业社会所必需的.对创业者来说,在一个公司...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  91-92
    摘要: 未来20年,企业最重要的资产就是人才,为了赢得这场战争,组织必须学会育才与留才技巧,以补足企业未来的人才需求.但光是这样还不足以制胜,做好接班计划、建立精英团队,才是企业永续生存的唯一途径....
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  94
    摘要: 世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度,积极、主动地寻觅人才.当出现人才需求时,这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单,招聘过程也因此更加快速...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  95
    摘要: 正如球场上,教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员潜力、培养球员一样,企业通过实行轮岗实现自身的战略目的.通常企业轮岗有三种形式:培养人才型、技能提升型以及区域轮换型.企业通过轮岗,给人...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  96
    摘要: 目前全球环境日益恶化,环境保护越来越受到重视.绿色管理是建立在人与自然、发展与环境之间和谐关系,实现企业和社会都可持续发展的有效途径,绿色管理已成为企业管理的一种新理念.在当今,绿色经济浪潮...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  97
    摘要: 每一个管理者在现实的组织生活中,都会面对这样一个十分现实而又无法回避的问题:我需要的究竟是什么呢?是金钱,是优越的工作条件,是职位的快速晋升和权力的无限膨胀,是工作的最佳绩效,是员工的高度满...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  98-99
    摘要: 工作倦怠感(job burnout),也称职业倦怠感或职业枯竭.这一概念最早是用于形容长期滥用药物后出现的一系列症状,比如情绪耗竭、动机丧失等.在国内,由于近年来改革开放、经济转型以及经济的...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  100
    摘要: 当管理者发现他的下属之间发生矛盾冲突的时候,他应该有一个预期判断:他们是否有能力自己很快地控制和解决问题?冲突是否会进一步刺激他们的情绪,在多大程度上会影响到他们以及整个团队的工作.虽然有些...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  101
    摘要: 智力资本是指通过人的智力创造和应用所形成的,可以被规范化或系统化或隐藏在人力资本中的,可以被掌握和应用并对企业施以影响和产生更高价值的一种资本.它包括知识产权资本、市场客户资本、组织结构资本...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  102
    摘要: 用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问.企业是人创造的,财富也是人创造的,人是一切职业的成功前提和根本,而人才资源更是企业的财富.在竞争日趋激烈的今天,如何充分用人是当今管理者成败之关键,...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  104
    摘要: 请问:因家境困难,我只有15岁的儿子去年退学后到一家私营企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤.作为父母,我们要求该企业按工伤待遇给予赔偿,但该企业却以我儿子尚未成年...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  104
    摘要: 请问:在一次意外事故中,我受到重伤,现在变成了一名残疾人.尽管身体有残疾,但我身残志不残,想继续成为对社会有用的人,能够自食其力,因此不断到有关单位应聘.可是,应聘了几十次都没有单位愿意要我...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  105
    摘要: 请问:2004年1月,我与某公司签订了劳动合同,合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地--南方某城市,我也确实是一直在公司总部上班.不久前,公司忽然通知我变更工作地点,从下月开始到位于北方...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  106
    摘要: 一、案件由来申请人:丁某,女,50岁.被申请人:郑州市某学校.仲裁请求:依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效.2004年6月,申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年,一年期...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  107
    摘要: 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同."用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同.如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同,劳动者有权向劳动监察机...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  108
    摘要: 一、案由申请人:周某,高级工程师,已退休.被申请人:某建筑设计院.申诉人周某于2004年10月退休后,应聘到其他工程设计公司任职.自2005年3月起,周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年10期
    页码:  112
    摘要: ~~
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  1
    摘要: 在人力资源管理学有关激励的诸多方法中,批评、炒鱿鱼、扣奖金等被认为是与表扬、加薪等正面激励相对的负面激励.负面激励在组织管理中虽然有时候也能起到重要作用,但高明的组织经营者实施这类激励手段时...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  6-7
    摘要: 人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制.落实党管人才原则,不仅要从理论上回答"管什么"的问题,更需在实践中探索解决"怎么管"的问题,也就是迫切需要我们在实践中探索并解决好人才工作的体制和机...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  8
    摘要: 一、提高公务员队伍政治素质,加强思想政治理论和职业道德培训一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策,要认清各种当前经济、社会政治形势,要善于把握正确的前进方向.只有首先解决好方向问题我们才能...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  9-10
    摘要: 交通行业人才开发体系由主体、载体和客体共同组成.主体由交通部管理干部学院和31个省、自治区(直辖市)交通主管部门以及新疆生产建设兵团交通局共同组成(1+32);载体称为(1+32)平台,由主...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  11-12
    摘要: 我国是一个农业大国,农村幅员广阔,构建社会主义和谐社会必须重视农村.从一定意义上说,没有农村的稳定和发展就不可能有整个社会的稳定和发展,没有农村的和谐,就不可能有城乡的和谐,就不可能有中国社...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  13-14
    摘要: 公共服务是由中共十六届三中全会首次倡导的一项新的政府职能.温家宝总理在全国贯彻实施行政许可法工作会议上的讲话中指出:各级政府要把财力物力等公共资源更多地向社会管理和公共服务倾斜,各级领导干部...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  15-16
    摘要: 要提高党员干部的修养,最基本的就是要做好人、做好官.二者中,做人是根本,做官先做人;做官也能在一定程度上反映出做人的水准.一、做人,要做到诚、善、正、慎人生于天地间,做人乃第一要务.如何做人...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  17-18
    摘要: 改革开放以来,全国各级人才市场建设进入了快速发展时期,特别是发达地区和国家级人才市场的发展更是令人瞩目,为当地经济和社会发展提供了强有力的人才保证.但作为内陆地区的县市级人才市场发展状况又是...
  • 作者:
    刊名: 人才资源开发
    发表期刊: 2007年11期
    页码:  19-20
    摘要: 一、区域利益矛盾的两个主要表现改革开放以后,中国的经济建设整体上取得了举世瞩目的成就,但是区域之间的经济发展状况仍然存在很大的差距.东部地区是中国经济最发达的地区,而中部、西部以及东北地区相...

人才资源开发基本信息

刊名 人才资源开发 主编
曾用名 人才了望|人才瞭望|行政人事管理
主办单位 河南省行政管理科学研究所  主管单位 河南省人力资源和社会保障厅
出版周期 半月刊 语种
chi
ISSN 1003-1073 CN 41-1372/D
邮编 450003 电子邮箱 rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com
电话 0371-65906517;0371-61739511 网址
地址 河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼

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