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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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571. 浅论政府部门人力资源管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、政府部门人力资源管理的现状及问题所在(一)人才选用方面在政府部门包括其他部门的选拔过程中,普遍存在的一个问题就是重视人的能力因素而忽视人的其他个性特征,如价值观、性格、兴趣等和工作密切相...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 人才资源开发和利用不仅可以促进社会生产力的进步,而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率,带动整个社会的文明进步,因而人才资源作为第一资源,是其他一切资源开发的前提和决定因素,是经...
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573. 大连市现行人才政策状况分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 二十一世纪是知识经济的时代,是世界历史在经济领域的又一个重大变革,对新世纪的世界格局有着至关重要的影响.社会经济的进步发展和科学技术的不断革新要完全依赖于各类人才的不断创新和积极探索.所以,...
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574. 人力资源管理的新视角:人与组织匹配的观点刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一直以来,人力资源管理实践都比较关注人与职位的匹配,即个体所具备的知识、技能、能力和个性特征是否与工作岗位所要求的任职资格相一致.然而,这种基于人与职位匹配的视角既很少考虑工作岗位所属的组织...
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575. 人力资本按贡献价值计量的重要创新刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本,国内外研究了几十年,至今没有解决这一难题.由于这一难题未能解...
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576. 当代研究生择业社会心理因素探微刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 当代研究生是社会文明的传承者,是社会持续发展的支撑和动力.研究生的择业取向是价值观在职业选择中的体现和运用,是其对自身的价值定位.正确认识他们的择业心态,是帮助其树立正确的择业观,实现人生价...
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577. 企业并购时如何面对核心员工的流失刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 在企业的并购过程中,涉及人力资源管理,有两个方面的问题是非常值得管理者关注和探究的,一个是在企业的并购过程中如何阻止被并购企业的核心员工的流失,另一个是企业并购完成之后,如何辞退不合格的员工...
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578. 开发老年人才资源 推进海峡西岸经济区建设刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 国家"十一五"规划已明确把支持海峡西岸发展作为国家战略,这就需要数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍提供科技、管理的支撑.而老年人才是蕴藏着巨大能量的群体,如何挖掘发挥他们的潜力和优势,是...
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579. 人力资源柔性管理发展现状及必要性刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、人力资源柔性管理研究现状(一)国外研究现状柔性人力资源管理当中的"柔性",泛指适应变化的能力和特征,如:根据周围的环境、机会的变化灵活反应、迅速行动、避开威胁、改变策略.关于柔性,理论界...
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580. 80后员工的人力资源管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、"80后"员工的定义与其职场特征"80后"意为上世纪70年代后期到80年代初期所出生的年轻人,即目前约22岁到30岁的年轻人群.这代人可以说是当前职场上的新兴力量,是各个领域上不可或缺的...
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581. 就业压力为何成为员工离职的催化剂刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 据统计,中国每年新增劳动力1000万,下岗和失业人口大约1400万,进城的农民工一般保持在1.2亿.2007年城镇新增的求职人员将会有2400万人,国家力争完成城镇新增就业不低于900万人,...
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582. 浅论人才素质在大学生成才过程中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、良好的思想政治道德素质有利于大学生的精神需要的满足、精神动力的激发(一)良好的思想政治品德可以引导青年大学生树立正确的需要观和价值观.以马克思主义需要观为指导,引导大学生确立自然性需要与...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 进入21世纪后,我国公共管理领域正发生着前所未有的变化.作为占人口总数一半的现代女性,在社会发展中扮演越来越重要的角色,其职业发展动向将对社会经济发展起着至关重要的作用.目前国内学术界对职业...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业,也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业,它在我国国民经济发展中的地位和作用日渐突出.高新技术企业是推动这一产业健康快速发展的基...
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585. 人力资源管理业务外包的风险及规避策略初探刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 人力资源管理业务外包是企业通过与外部的人力资源管理业务服务商签订合同,由外包公司为其提供人力资源管理活动的服务(这种管理过去通常是由企业内部有关部门进行的),而企业支付给外包公司酬金的一种交...
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586. 用二分法打造营销精英团队刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 案例:某机车厂是一家国有企业,公司现有员工5000余名,资产总额20多亿元.国家大型一类企业,中国工业500强,生产的产品远销国内外.随着市场规模不断扩大和销售额的不断上升,营销部门的队伍不...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、雪洋食品员工培训现状郑州雪洋绿色食品有限公司(简称雪洋食品)位于郑州市南绕城公路,地处107和310国道交会处,成立于1984年,拥有资产总额5900万元,现有员工460余人,是一家集科...
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588. 人才资源开发中如何打破员工的沉默刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 在《三国演义》中有这么一个故事,曹操颇费周折地将刘备手下的谋士徐庶网至帐下,然而徐庶竟终身不为曹操献一策,谋一计,不可不谓是曹操的一个重大损失.显然,在关系到曹营这个组织的利益问题上,徐庶选...
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589. 滨海新区区域人才资源开发对策研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、问题的提出2006年5月26日国务院下发了《关于推进天津滨海新区开发开放有关问题的意见》,天津滨海新区开发开放被正式纳入国家发展战略布局,成为引领中国经济持续稳定发展、形成新的增长级的战...
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590. 企业中管人员胜任力的差异性研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 作为企业人力资本的中坚力量,中层管理者的工作质量与敬业精神直接影响到企业的生产经营和发展.选择胜任的中层管理者,加强中层管理队伍建设的探索和讨论,对于企业的改革与发展有着重大的理论和现实意义...
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591. 构建基于平衡计分卡的公共部门绩效评价体系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 公共部门绩效评价体系研究是现代公共管理研究的一个前沿课题,也是一个难点课题,引起了国内外政界以及学界的广泛关注.构建合理、规范、科学的公共部门绩效评价体系,对于践行新时期我党的伟大历史使命、...
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592. "年薪制":开创现代薪酬体系新模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 薪资是企业人力资源管理中一个重要问题.自从人类出现雇佣劳动以来,人们就一直在研究它.薪资在某种意义上代表着劳动力的价值,同时它也有着其他侧面的含义:对于企业而言,它是成本.而随着社会的进步,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、构建基于胜任力的事业单位选聘机制的必要性研究(一)知识经济兴起的要求知识经济的兴起,知识型工作已经成为单位价值创造的主要方式.相对于传统的工作,知识型工作在工作内容、工作性质和职责边界方...
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594. 基于经济增长的人力资源结构供需均衡模型刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、前言目前我国人力资源结构供需主要体现在产业结构失衡和行业结构失衡两方面.我国大部分人力资源集中在农业部门,从事第二、第三产业的较少.2004年,我国从事一、二、三产业的人员比例为50%、...
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595. 我国酒店人才流失分析及对策研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、酒店人才流失现状随着我国经济发展水平的不断提高,人才因素相对于其他企业要素来说,其重要性日益显现,特别是对于劳动密集型的酒店行业,其人才竞争更加激烈.一般企业的人员流动率在5%~10%之...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 在国际化趋势凸显的当今社会,全球虚拟团队孕育而生,并且在各个领域都发挥着日益重要的作用,为国际间的交流、合作与竞争提供了一条高效、便捷的途径.但是由于文化差异的存在,使得团队成员之间不可避免...
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597. 以内部营销导向突破企业培训瓶颈刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 一、企业培训工作瓶颈的成因(一)缺乏对培训地位的足够重视搞好企业员工培训不仅需要具体从事企业员工培训工作的人员的努力,而且更需要企业管理人员特别是企业领导的重视.事实证明,一个企业培训工作的...
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598. 基于工作目标的培训刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 现在企业正在进行的很多培训,距离真正意义上的培训距离是越来越远了.各种不同形式的培训在不分企业背景、受训群体、培训讲师的情况下,纷纷上演.很多公司认为,不搞一搞拓展培训,就好像没有完整的培训...
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599. 浅谈网络在人员招聘中的运用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 随着网络在人们生活中的普及、网络技术的发展,日益激烈的人才竞争进一步升级,网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优点获得越来越多的公司的认可,网络招聘在公司的招聘方式...
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600. 现代企业培训外包运作模式探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年11期页码:摘要： 近年来,人力资源管理(HRM)业务外包被越来越多的企业所接受,其中企业培训作为HRM的重要职能之一,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力.该文在概述培训外包的基础上,主要探讨分析...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
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