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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 随着全球经济联系日趋紧密以及我国改革开放的不断深入,河南省的国际贸易、国际商务活动日趋频繁,商务英语人才的培养面临着前所未有的机遇和挑战.我们亟需培养既懂外语又懂国际商务的复合型人才.为了适...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、当前我国公共部门人力资源管理面临的主要问题(一)管理理念滞后人力资源管理注重把开发人的潜能与实现公共组织的目标紧紧地联系在一起.现代人力资源管理是适应后工业文明的产物,它是将工作人员作为...
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33. 努力构建科学合理的人才管理模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、我国现有人才管理方式简介(一)按类别划分,主要有八种人才管理方式①思想政治教育方式.主要是充分发挥我们党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,教育提高全社会人才的思想道德素质,提升...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、转型时期公务员压力的新特点(一)新法的实施增大了工作压力2004年7月1日施行的《行政许可法》,对行政机关的职责和行政权的行使程序都作出了明确的规定,要求公务员在行使行政权的过程中,必须...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、大学生实习制度存在的问题20世纪六七十年代以前,我国多数高等院校,特别是工科院校都有到工厂实习的制度,这可以说是我国最早的大学生实习制度.这种实习制度,事先由学校于上一年度提出实习计划,...
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36. 企业人力资源配置与开发的优化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 在知识经济时代,人才在企业生产经营过程中扮演着越来越重要的角色,人力资源成为企业最可宝贵的资源,而与此相对应的,人才市场的开放使人才流动成为一种普遍的现象,在这样的形势下,怎样稳定企业人才队...
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37. 高校毕业生就业的政策建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、在增加就业岗位的同时全面改善就业环境增加就业岗位是解决就业问题的根本途径,但改善就业环境的意义亦十分重大.高校毕业生就业问题的解决必须更多地依赖于社会政策层面的途径来加以实现.政府不能以...
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38. 构建激励机制下的高校薪酬新设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、高校教师薪酬设计中存在的问题(一)工资总体水平偏低具相关调查表明,我国研究型高校中收入低于2500元的教师有23.74%,中青年教师中收入不超过4000元的有65.20%,以上海为例,大...
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39. 设计研究型组织绩效管理体系的建立刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 设计研究型组织多为国有性质的单位,所采用的管理模式也多为传统的模式.随着国有企业改制的深入,许多单位都进行相应的所有制改革,管理模式也相应的发生较大的变化.绩效管理作为一个全新的概念引进国内...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 高校辅导员的"隐性流失"作为辅导员队伍中十分突出的问题,不仅严重影响高校思想政治教育的实际效果,而且也对辅导员本身的发展有极大的负面影响.在高校学生思想政治教育面临新情况、新问题,思想政治教...
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41. 人力资本当期价值理论与方法的创新刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、什么是当期价值理论与方法所谓当期价值是指人力资本当期投入价值(即人力资本当期投入成本)是直接为人力资本所耗费的包括工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支出,这些费用理所当然是人力...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 许多民办高校在借鉴国内外高等教育教师管理经验的基础上,根据本校实际情况,采取了固定教师编制与外聘教师相结合的运行机制来完成本校的教学任务.外聘教师在给民办高校带来了先进教学经验的同时,也带来...
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43. 基于胜任力的高校辅导员培训设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 提高高校辅导员整体工作绩效有两条途径,一是将更多素质高、能力强的人才引入辅导员队伍,涉及辅导员的选拔机制;二是提高在岗辅导员的个人胜任力,创造改变辅导员行为与价值取向的具体途径,开展基于胜任...
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44. 面试中的"降龙十八掌"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在HR面前的现实挑战.笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,简称面试中的"降龙十...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 职业生涯是指以人的潜能开发为基础,以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称、职务的变化为标志,以满足个人职业发展为目标的工作经历和内心体验的个人职业发展道路.一个人的事业究竟应...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 一、概况陆浑水库灌溉工程管理局(以下简称陆浑局)是隶属于河南省水利厅的差额补贴事业单位,规格相当于处级.主要职能是负责陆浑水库和陆浑灌区的工程管理.组织目标之一是为黄河错峰,保障郑、洛等中心...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 绩效管理是人力资源管理的核心.近年来,越来越多的人开始关注绩效测量和管理.各种框架和方法沦,如股东附加价值、作业成本法、质量成本模型、竞争性基准和平衡计分卡,都带来了巨大的收益,但它们并不总...
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48. 浅谈企业培训中员工沟通的心理障碍刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 不少企业的管理者都有这样一个困惑:不培训,人员素质跟不上,影响企业效益;培训后,员工又不安心本职工作,弄不好,跳槽到别的公司,甚至更可气的是跳槽到竞争对手公司.员工培训是企业对人力资源的一项...
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49. 年轻干部如何远离浮躁刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 在与年轻干部的交流中,发现年轻干部身上或多或少的存在些浮躁情绪.当受到浮躁情绪影响时,就会变得茫然不安,心绪不宁,急功近利,无法埋下身心,做自己该做的事情,影响了工作的主观能动性、工作效率及...
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50. 企业高管切忌闭目塞听刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 公司高管人士都知道,能否在问题严重恶化之前将其识别并加以修复决定了企业是否能取得成功.在管理中最基本的法则就是,无论你的策略在纸上看来多么英明,如果你不知道应如何执行或当前是否存在迫在眉睫的...
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51. 21世纪的人力资源管理艺术刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 进入21世纪以来,经济全球化趋势使当代劳动力结构和劳资关系发生了巨大变化;日益多样化的劳动力结构为企业加速创新发展,适应瞬息万变的市场,从而有效捕捉市场需求创造了机会.但是,多样化也给人力资...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 请问:2006年5月,我与某公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地--南方某城市.而不久前,公司忽然通知我变更工作地点,从下月开始到位于北方某市的公司分部上班...
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53. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年12期页码:摘要： 上海继续实施三支一扶计划2008年,上海市将以招募350名左右的村支书(主任)助理为重点,继续面向广大应届高校毕业生实施三支一扶计划.据介绍,上海市从2006年起连续5年,每年招募一批应届高...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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