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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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1. 当门童的总裁刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 上海波特曼丽嘉酒店门口,车上下来一位女士,带着很重的行李,此时侍应生恰好在帮另一位客人搬运行李.一位西装笔挺的老外看到此景,马上暂停与别人的交谈,走过去接过女士的行李,领她进入酒店,一直陪着...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 人才战略是一个系统工程,人才市场服务是人才战略中的一项重要内容.面对新世纪的经济发展,如何深化改革,加快人才市场发展,做好人才市场服务,使人才市场的发展适应形势发展的需要,发挥人才市场在人才...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 2005年,浙江省生产总值13340亿元,人均生产总值超过3400美元,高等教育毛入学率达34%,宁波市生产总值2158亿元,人均生产总值近4000美元,高等教育毛入学率达42%.相比而言,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 当前,随着素质教育推进的逐步深入和新的课程改革方案的实施,学校需要的是更多高层次、高素质的"师资群"和"人才群"."人才断层"的威胁依然存在,而"速成"的方法已远远不能适应教育发展的需求.因...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 本刊讯:2月8日,河南省人事厅厅长王平同志亲自打电话给驻村工作队.他说:在春节来临之际,我代表厅党组和全厅职工,向你们表示节日的问候,并祝你们工作愉快,身体健康.你们代表省委、省政府,代表省...
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6. 员工福利发展的九大趋势刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 员工福利(Employee Benefit-s),是企业对员工生活(食、宿、医疗等)的照顾,是员工因其被组织雇用及在组织中的职位而获得的间接报酬,通常表现为延期支付的非现金收入,它与基本工资...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、销售人员绩效考核的指标体系销售人员绩效考核是一个综合的、受多项指标影响的复杂问题,其评估指标体系的建立,应遵循科学性与可操作性相结合的原则.本人在认真分析研究的基础上,对销售人员的绩效考...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、方法建模(一)思路所谓发生性质,指的是人工成本发生的形式.总的来说,有两种形式:第一,人工成本的投入用于增加单位劳动力所获得的报酬,如提薪、发放奖金、加大提成比率等;第二,人工成本的投入...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 在竞争日趋激烈的软件行业,谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户,谁就拥有了可持续发展的资源,谁就拥有了未来.H公司敏锐地洞察到了环境的这一重要变化,于1999年开始提出了以提高公...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 高校教师工作满意度研究目前已经成为一个热门研究课题,无论理论研究,还是实证调查研究,都取得了相当多的成果.但令人遗憾的是,关于旅游高等院校教师满意度方面的研究成果却几乎没有.鉴于此,笔者以北...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 南京五洲制冷集团有限公司(简称南京五洲制冷),其前身南京冷气机械厂建立于1958年,在发展历程中几经改革,于2004年改制为中外合资企业南京五洲制冷集团有限公司.在企业业绩持续下滑的1996...
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12. 由一则漫画引发的HR思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 在《讽刺与幽默》上曾经刊登这样一则漫画:一个人不慎落水,在河中大叫救命,做垂死的挣扎,在河边站着另一个穿戴像军师样子的人正在长篇大论,口水飞溅.旁注:上次我提出的关于学习游泳的方案,你没采纳...
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13. 西方企业老总薪金如何确定刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 目前,西方企业领导人的收入可分为三大类:一是固定收入,包括工资、社会保障费(退休金及不可预计费)、法定福利费.与其他人不同的是企业领导人的固定工资不是根据每年效率情况浮动,而是工资三年一定,...
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14. 怎样构建多元化的聘用体系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、现实问题:大学教师全员聘用制的基本缺陷推行教师全员聘用制是近年来大学管理改革的一项重要内容.如今绝大部分大学已经实行或即将推行教师全员聘用制.所谓全员聘用制就是单位根据工作的实际需要设置...
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15. 基于企业文化的劳动关系管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、企业文化与劳动关系之间的关系:企业理论角度的探讨尽管从广义上可以将文化分为精神文化、制度文化与器物文化,但我们认为企业文化的核心应该是企业的组织信念、价值观等内在的、具有根植性且不易模仿...
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16. 企业确定培训师应注意的七个问题刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 小傅是一家服装企业的人力资源副经理,兼任培训专员.应老板的吩咐,她必须得在一个月内物色一个好的营销培训师,对一线区域经理进行渠道及客户管理培训,以便他们在奔赴一线之前,能对渠道运作心中有底儿...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 能力本位培训是一种以能力为本,注重提高能力和培训结果运用的培训方式.它以提高受训者的现实能力为本,强调系统管理,注重培训效果评估.德国在领导职公务员培训中主要采取了把能力培训贯穿整个公务员管...
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18. 培训中的三个"伪互动"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 所谓互动是相对于讲授而言的.在讲授式的授课中,讲师其实在说"单口相声",学员只是听了课而已,掌握了多少,那是未知的.国内的培训市场,经过众多讲授式大师的洗礼,正逐渐进入到解决问题的阶段.而解...
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19. 团队建设与人才需求刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 提升人才的学习能力人才的学习能力,是指通过各种手段,获取新知识,并具备实践新的行动的能力.未来的社会是科技的社会、知识的社会、终身学习的社会.作为一个21世纪的人才,不仅要肯于学习,还必须善...
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20. 利用协同知识管理 提升团队能力刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 协同知识管理是从企业组织整体的战略角度出发,利用IT工具把企业成员的工作、学习、沟通、决策和企业的战略目标有效结合的一种信息化管理方法.它以知识和流程为主线,把知识采集、知识创造、知识分享融...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： "将心,心也,众心,心也."中国古代著名的《武经七书》之一《司马法》定爵第三中的一句话,它的含义是:"将军的意志是全军的心脏,士卒的意识是全军的心脏,二者必须统一."这句话透漏出现在管理的一...
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22. 同工同酬 "浮动工资"是关键刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 公司规模越来越大,员工人数越来越多,每个人的工资怎么算?用什么标准来衡量他们的工作?企业内部应同工同酬某公司有同样工种的甲、乙两名员工.甲是2005年7月份进公司的,月薪是2500元.今年,...
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23. 股权激励的种类与方式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 股权激励在西方发达国家应用很普遍,其中美国的股权激励工具最丰富,制度环境也最完善,以下是一些典型的股权激励模式:
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24. 如何让员工感受到福利的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 很多企业的福利发放政策是千差万别,形势也是多种多样.IBM公司为了在日益严峻的竞争环境中吸引员工,还实施了新的员工福利:员工俱乐部、带薪年休假、人生意外保险、退休金计划等;联想集团推出了员工...
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25. 企业人力资源会计的应用及分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 一、人力资源会计核算现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种:人力资源成本会计,人力资源投资会计,人力资源价值会计.人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所...
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26. 试用期应包含在劳动合同期限内刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 请问:我大学毕业被一家机电公司录用后,要求签订劳动合同,但该公司却要求我先在一份试用期劳动合同上签字,该合同约定期限为2个月.该公司说,按照《劳动法》规定先对录用人员进行试用,如果期满后双方...
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27. 劳动者的哪些收入属于工资?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 请问:我原是一家合资企业的员工.不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同.对解除劳动...
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28. 如何理解和规范劳动争议仲裁制度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 我国的劳动争议仲裁制度自1949年底初建立至今己逾半个世纪.经不断发展、完善,取得了很大成效.但随着市场劳动关系的复杂化、劳动争议案件的日益增多,劳动争议仲裁制度也面临进一步规范、发展的必要...
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29. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要： 人事部、全国博士后管委会印发《博士后管理工作规定》为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《博士后工作"十一五"规划》,进一步加强和规范博士后管理工作,近日,人事部、全国博士后管委会...
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30. 人才资源开发月刊刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年2期页码:摘要：
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
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