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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 现代社会经济的发展及管理模式的提升,使得很多事业单位不断提高对自身的要求,特别是近几年,个别事业单位开始根据自身的发展状况,制定并实施战略发展活动,通过创新人力资源管理流程和模式,实现事业单...
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62. 事业单位年度考核工作的优化建议刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着社会的不断发展,人力资源的价值与日俱增.事业单位中,人力资源是其重要的生产要素,科学地开展年度考核工作,能够助力事业单位更好地开展人力资源管理相关工作.本文对现阶段事业单位年度考核工作中...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着社会的进步与发展,人力资源在企事业单位中的作用更加突出,作为事业单位,需要有效提高自身人力资源管理水平,对人力资源进行更加充分的利用.对于我国的事业单位而言,人力资源管理通常会存在一定的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： W地质队地处粤西,是公益二类事业单位.由于历史原因和体制机制因素,一方面,履行地勘单位公益性职责,为国家提供基础性、战略性地质工作,为地方地质灾害应急抢险和应急治理提供专业技术支撑.另一方面...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 何为"双观点"题? 简单来说,先有甲提出了自己的观点,然后来了一个反对者乙提出了一个与甲对立的观点,一般情况下是要求我们去削弱反对者的观点. 要如何去削弱呢? 最简单的就是直接说明甲观...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 人力资源对于公路养护单位来说是一种重要的资源,其管理水平高低可以在某种程度上直接反映公路养护单位的发展现状.但就目前情况来看,公路养护单位人力资源管理依然存在很多方面的问题,如管理模式落后,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 2015年,国务院颁发了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,目的是对现行机关事业单位养老保险制度进行改革,促进社会养老保险全民覆盖的迅速实现,为我国建立更具公平性和长效性的社会保...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 2020年不少中小企业生产经营陷入困境,为尽快复工投产,帮助企业渡过难关,国家、省、市实施了阶段性减免企业社会保险费的政策.本文在阐述当前社保基金运行实际情况的基础上,随着阶段性减免社保费政...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 经济发展新常态的大背景下,人力资源是推动社会经济稳定发展的关键,同时也是社会经济现代化发展的重要因素,而社会保障工作更是这一大背景下有关政府部门需要重点关注的内容,其对社会的发展进步有着不容...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 近年来,在国家产业结构升级与转型发展中,新的就业问题不断出现,高校大学生正面临新的就业压力和挑战,很多学生在就业期间感到就业困惑.新常态背景下,大学生就业面临较大困难,折射出高校在创新人才培...
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71. 万众创新背景下的高校就业质量评价刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着"双创"战略的稳步实施,对高校大学生就业产生了重要影响,尤其是在万众创新背景下,实现对高校就业质量的科学评价显得尤为重要.随着高校教育改革的持续推进,大学生就业质量评价成为研究的重要课题...
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72. 新文科建设下美术类专业人才培养刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 近些年,新文科概念逐步走入大众的视野当中.新文科不同于传统文科,是一种以传统文科为基础结合新时代的各种背景,同时加入了工科与理科的相关学科内容,构建出全新的科学框架.新文科有效融合了不同学科...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 对于宁夏大学新华学院应用型本科高校而言,要办出一流专业,人才培养是本.在一流专业建设背景下,构建财务管理专业点-线-面-体渐进式应用型人才培养模式,既与学校定位和转型发展目标相契合,符合社会...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 自党的十九大提出乡村振兴战略以来,乡村振兴一直在持续发展并全面推广中,尤其是2021年实现全面小康社会建成之后需要与乡村振兴战略有效衔接.基于此,本文以职业院校为例,分析职业院校服务乡村振兴...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着我国对职业教育的要求不断提升,职业院校不仅要为社会培养技能熟练的人才,更需要为社会培养高素质和创新型的人才.不过,由于当前中职教育的相对不足,大部分中职学生很难具有社会所需求的创新能力....
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76. 大数据信息下空乘人才培养模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 互联网时代,大数据信息背景下,科学技术改变了社会生产和人们的生活模式.空乘专业以培养德、智、体、美、劳全面发展的人才为教育目标,互联网时代下的空乘专业教学工作,应与时代需求相契合,与学生长远...
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77. 基层公务员职业倦怠影响因素分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 本文通过研究国家相关政策文件和A职业技术学院学生管理工作相关现状和学生需求等,对A职业技术学院专职辅导员职业能力现状进行调查,发现专职辅导员队伍存在职业认同感和忠实程度低,职业发展能力不强,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 深化教材、教师与教法改革工作,是提高我国高职教育人才培养质量的根本工程.教材改革是改善人才培养质量的核心环节,教师改革是落实人才培育目标的基本保障,教法改革是落实教师与教材改革的重要引擎.
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80. 职业技能等级认定制度的措施探讨刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着我国社会主义市场经济的发展,新时代、新产业、新经济对于高质量人才的需求不断增加.党的十九大"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军"人才发展战略的提出,以习近平新时代中国特色社会主义思想为...
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81. 物流企业人力资源管理创新策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 目前,人才竞争已经成为社会竞争的主体,物流企业属于服务性行业,人的工作效率会对整个企业的发展产生重要的影响.因此,物流企业需要对人力资源管理工作更加关注和重视,采取合理的方式加强人力资源管理...
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82. 国家公务员面试评分标准刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 1.举止仪表方面 举止仪表,往往是考生给考官的第一印象.面试中,主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等,来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求.一般来说,报考公务员的考生,要求:妆...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着市场经济的发展和国家政策的扶持,中小企业成为经济发展的重要组成.我国中小民营企业数量庞大,但在薪酬管理层面普遍存在忽视倾向,缺乏科学规划,公平缺失、体系混乱、可行性差等一系列问题,这些问...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 在烟草企业人力资源管理当中,应用精益管理理念能够更加合理地配置人力资源,保证烟草企业的各项工作有专业性的人员落实,提升烟草企业工作的效率和质量,不断提升企业人力资源管理水平,推动烟草企业内部...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 随着我国经济不断发展,劳动力市场出现了重大变革,供求失衡现象极其严重,加剧了企业劳动力成本,致使劳动力日益短缺.鉴于此,立足经济新常态,针对企业用工格局加以分析,显得尤为关键.本文先是分析了...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 企业人力资源绩效管理水平的高低决定着企业未来长期发展的资金投入、人才储备以及技术革新,是企业战略目标实现的一种重要管理手段.在当前大数据时代下,通过借助数据库技术来加强对于人力资源管理的有效...
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87. 加强企业中层干部队伍领导力建设刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 企业中层领导人员管控创新是企业人力资源团队综合素质持续提高的关键所在,也是推动企业长期良性发展的基础保证.人力资源的合理化运用,不但可健全企业的人力资源架构,同时也可更好展现出企业的核心竞争...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 当今世界,全球经济化程度不断加深,越来越多的优良企业在国内崛起的同时,也纷纷走出国门,将目光投向世界的各个角落.为了促使企业获得更为长久的发展,不少企业选择了并购行动,来进一步扩大与增强自身...
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89. 企业团队建设与管理方法刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 面对现阶段信息化不断发展、人才不断趋于年轻化的社会背景,企业应当采取"一个原则、一个核心、两个主体、两个融入、三种思维"的基本原则,进一步有效促进管理者在生产管理过程中占据主动地位,带领团队...
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90. 精益思想赋能建筑行业人力资源管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2022年2期页码:摘要： 近年来,各行各业正面临劳动力价格上涨、核心人才流失的现状.在建筑行业中,劳资冲突也进一步激化,这不利于企业未来的发展.精益思想就是在这样的背景下被融入该领域的.在该思想的引导下,企业可以通过...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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