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中国大学生就业(理论版)2018年第4期出版文献

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中国大学生就业(理论版)

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China University Students Career Guide

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1. 求职不易,但求一句"我已尽心竭力"

作者：王语

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 1

摘要：
2. 河北省:贯彻落实十九大精神推动更高质量就业创业

作者：单娟姬振旗

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 4-7

摘要：
3. 中流击水秀人生

作者：高迎春

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 8-10

摘要：
4. 新时代,基层就业路更宽

作者：王圣宇

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 11-13

摘要：
5. 广阔天地,大有可为

作者：杨宇

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 14-16

摘要：
6. 苔花如米小,也学牡丹开

作者：苏世橘

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 17-18,21

摘要：
7. 勋章

作者：吕妍

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 19-21

摘要：
8. 青春的别样风采

作者：四川省普通高等学校学生信息咨询与就业指导服务中心

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 22-23

摘要：
9. 扎根山村教育,谱写青春乐章

作者：河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 24-26

摘要：
10. 退却戎装,再踏征程—北科有一群这样的人——记北京科技大学戎程研究会

作者：李帅胡俊宇陈永光

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 27-31

摘要：
11. 表情

作者：

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 32

摘要：
12. 数据

作者：

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 33

摘要：
13. 声音

作者：

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 33

摘要：
14. 北京大学生村官创业:透视与启示

作者：黄敬宝

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 34-37,43

摘要：基于北京18名大学生村官创业者的调研表明,大学生村官经历明显地推动了大学生创业实践;大学生村官创业主要是机会型创业,有助于推动我国创业型经济发展,同时,大学生村官创业也面临很多的困难.应进一...
15. 校友资源开发视域下国内外高校创新创业教育比较探究

作者：葛玉良谢羚

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 38-43

摘要：发展创新驱动、建设创新型国家背景下,迫切要求高校加强创新创业教育,培育新时代创新创业人才.校友资源作为高校创新创业教育内涵式发展的重要资源,逐渐起到主导作用.通过介绍校友资源在创新创业教育中...
16. 基层就业毕业生自我职业生涯管理的实证研究

作者：李品林

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 44-49,59

摘要：在文献研究的基础上,采用问卷调查和以访谈为主的质性研究等方法,探讨基层就业毕业生自我职业生涯管理存在的问题以及改进建议.调查结果发现,基层就业毕业生普遍存在长期职业目标欠缺、毕业生二次就业能...
17. 新常态下探索建立高校毕业生分类指导的就业工作机制研究

作者：余莎宋桃伟田丹

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 50-54

摘要：本文从建立学生分类指导体系为核心思想的新视角出发,针对新常态下毕业生数量的不断增加与社会精准需求所造成的供需矛盾,尝试从高校资源和学生自身两个角度进行分析与探索,并就如何培养具有新时代特点的...
18. 高校大学生职业生涯规划教育研究

作者：吕梦醒戴坤

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 55-59

摘要：随着高等教育大众化的到来,大学生就业形势愈加严峻.通过调查高校大学生职业生涯规划教育现状,表明大学生普遍对职业生涯规划教育的必要性和重要性认识不够,未能针对自身主客观条件制定科学的职业生涯规...
19. 高职化工类专业学生就业理念教育研究探析

作者：姜庆华钱涵玮

刊名：中国大学生就业(理论版)

发表期刊： 2018年4期

页码: 60-64

摘要：当前化工行业就业市场存在一线岗位需求量大但流动频繁的现象.本文对化工类企业就业环境进行分析,认为高职学生离职原因有一线岗位劳动强度大、晋升空间窄、薪资福利一般等.本文提出从教学手段的多样化、...