浅谈市场经济条件下的人才使用

• 作者: 黄红禹
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 市场经济条件 人才使用 超前服务 市场竞争态势 建设有中国特色社会主义 机制激励 双向选择 干部工作 党的基本路线 用人不当
• 年，卷（期）: 1995,（9）
• 页码范围: 37-37
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

【正】 如何搞好市场经济条件下的人才使用与管理,笔者略呈管见。 一、依据市场竞争态势用人,让德才优秀、实绩突出者去干一番事业。就干部工作而言,过去由于条条框框过多,埋没了不少人才,使得干部的选拔、使用和培训、管理缺乏良性竞争环境和竞争机制激励,“伯乐”们闭起门来“相马”,难免不是“少数人选少数人”,有的即使搞了民意测验推荐,也是按内定名单划圈圈打钩钩,“民意”成了“名义”。“才能者淹滞而不振,巧诈者因缘以成奸”。一些善于想官、要官、跑官的“钻门