企业中如何贯彻党管干部原则

• 作者: 李开群 黄循利
• 来源期刊: 特区展望
• 学科: 经济
• 关键词: 党管干部原则 党员干部 领导干部 党内监督 中层管理干部 企业党组织 监督机制 “才” 企业党建工作 用人标准
• 年，卷（期）: tqzw_1996,（5）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F127

摘要

【正】企业党组织在企业中如何贯彻党管理干部的原则、加强党内监督,是当前企业党建工作的一个重要课题.一、提高对党管干部原则的认识现在,不少企业认为党管干部原则只能在政府机关中体现,在企业中“可有可无”、“无法坚持”,因而干部中违法乱纪现象日渐增多,已成为阻碍企业正常运转的严重问题.造成这些问题的原因主要有:(1)重“才”轻“德”.在用人标准和原则上出现偏差,对“才”的标准理解带有片面性,认为只要为企业赚到钱,就是有能力.因而使有“才”缺德的人得到重用、提拔,这部分人身居领导岗位后,滥用职权,以权谋私,贪图享受,一掷千金,尽情挥霍,使一些党员干部谋取“灰色收入”,去尝试“潇洒生活”,甚至走向反面.(2)重“使用”轻“监督”.对干部使用的多,监督教育少,甚至以包代“管”.对党员干部出现的问题,放任自流,导致一些企业领导干部法律意识逐渐淡化,世界观、人生观和价值观发生变化,颠倒了公仆