“三五”批评新艺术

• 作者: 杨德生
• 来源期刊: 工厂管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 思想政治工作 领导艺术 经营管理
• 年，卷（期）: 1997,（4）
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23

摘要

<正>表扬和批评都同属激励领导艺术。随着市场经济的发展,给企业思想政治工作提出新的难题是:普遍感到批评难、难批评。分析主要原因是,人们的心理与计划经济时期相比,发生了很大的异变。五六十年代的人是“响鼓不用量锤”,领导稍加批评,就感到差愧难言;而今是“重锤不响”,特别是有的年轻人,当面批评泰然处之,受了处分毫无愧色。那么,怎样锐化批评的武器呢?川仪自控系统事业部探索总结了“三五”批评新艺术。即掌握五种新的批评心理障碍、采用五种新的批评艺术、处理好五种新的批评关系。三者有机结合,实践效果很好。 掌握五种新的批

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