浅谈领导班子的结构

• 作者: 易荣球
• 来源期刊: 金融经济（银川）
• 学科: 经济
• 关键词: 协调者 素质要求 文化程度 干部队伍 性格特点 管理者和领导者 性比例失调 运筹帷幄 身体素质 专业性
• 年，卷（期）: 1997,（5）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: F8

摘要

看一支干部队伍坚强不坚强，战斗力旺盛不旺盛，首先要看领导班子过硬不过硬。要建立一个比较过硬的领导班子，从结构上讲，应做到年龄、知识、特点及地区的合理搭配。那么，一个领导班子怎样才能做到搭配合理呢？年龄，最佳的结构老、中、青。寸有所长，尺有所短。一个领导班子的组合全是老的不行，全是新的也不行。全是老的，从身体素质到思维观念，由于受旧观念的影响，会缺少生气和活力。但老同志阅历悠长，经验丰富，具有一定的驾驭风险能力，遇事能起舵手的作用。思想活跃，行为快捷，遇事果敢，有初生牛犊之勇，这是年轻人的特点，也是信息时代所需要的。但由于受阅历和经验的限制，在快捷果敢的同时，难免带来负效应。因此，一个领导班子，

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